¿LOS ALUMNOS CONOCEN CUÁL ES SU PERFIL DE EGRESO?

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Contenido

I.        Introducción        3

II.        Objetivo        4

III.        Desarrollo        5,6,7

IV.        Conclusiones        8

V.        Referencias bibliográficas        9

I. Introducción

¿LOS ALUMNOS CONOCEN CUÁL ES SU PERFIL DE EGRESO?

Esta interrogante es la que responderemos a continuación. Todo alumno ya sea de Inacap o de otra institución debe conocer su perfil de egreso para así saber como se va a desempeñar en su debido trabajo, que le puede exigir su empleador, que tareas debe llevar a cabo, etc.

Definiremos ¿qué son las competencias laborales? y como éstas estan involucradas en cada  función de trabajo y que en la actualidad se exigen como una condición.

II. Objetivo

• Analizar las condiciones necesarias para el desarrollo de su trayectoria formativa en la Educación Superior.

• Exponer lo que son las competencias laborales y como éstas estan relacionadas con el perfil de egreso de un Técnico en Administración de Empresas.

III. Desarrollo

¿QUÉ SON LAS COMPETENCIAS LABORALES?

Las competencias laborales son actitudes, destrezas y conocimientos necesarios para cumplir exitosamente ciertas actividades que componen una función laboral. En base a estas competencias es que se construyen los perfiles laborales que permiten certificar a los trabajadores en diversas profesiones u oficios.

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Una de estas competencias laborales pueden ser:

• Responsabilidad: Capacidad de tomar decisiones y ejecutar las funciones del puesto de trabajo desde la implicación y el compromiso, teniendo en cuenta los requerimientos y las indicaciones recibidas y los criterios propios de actuación.

• Adaptabilidad: Capacidad de buscar y aplicar respuestas ágiles y eficaces frente a            situaciones, entornos, personas, responsabilidades y tareas cambiantes, integrando el cambio de manera positiva y constructiva

• Gestión de las emociones: Esta competencia laboral es muy importante, ya que hay que tener la capacidad de analizar, identificar y controlar los sentimientos y las emociones que se generan en situaciones de distinta naturaleza.

Estrategia de mejora para la “ Gestión de las emociones”

¿Quién no se ha visto superado en alguna situación en el trabajo y ha levantado la voz más de lo necesario o ha presenciado cómo un compañero estaba con lágrimas en los ojos? 

1. Recuerda que las emociones son una respuesta biológica y natural, por lo que no debemos sentirnos avergonzados por mostrarlas, ni incómodos por presenciarlas.

2. Reconoce las emociones, no las ignores.

3. Si es otra persona la que está mostrando sus emociones, es conveniente aprovechar la oportunidad para comprender qué le ocurre y acercarnos, en lugar de huir o evitar esto. Escuchar a ese compañero es una gran forma de favorecer la comunicación y conseguir que esa persona se sienta menos perturbada y avergonzada por su comportamiento.

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