La Administración Y Sus Perspectivas En México

La administración y sus perspectivas en México, enfoque en los Recursos Humanos

Hoy se habla más de calidad de vida, mitigar la pobreza, de competitividad, de calidad, tecnología y muchos retos que la humanidad debe de enfrentar, las empresas se mantienen en constante innovación para mantenerse competitivos, incluyendo capital monetario y capital humano, en la actualidad existe una incesante búsqueda para la eficacia, con el mayor ahorro de dinero posible con la cual las empresas puedan optimizar sus recursos para lograr los objetivos establecidos previamente, para lograrlo recurren a profesionales, los cuales son administradores, quienes son los responsables de lograr que las personas puedan trabajar en conjunto y así lograr los fines de la empresa, es aquí donde se genera la pregunta ¿Cómo influyen los administradores de recursos humanos en el éxito o derrumbe de la organización? Éstos enfrentan numerosos desafíos que surgen de las demandas y de las expectativas de los empleados, de la organización y de la sociedad mexicana.

Las organizaciones deben de estar ligadas a su entorno, formar parte de un todo e interactuar con el medio exterior, ya que es fundamental para su existencia, estos ‘lazos’ han llevado a establecer un ambiente de cooperativismo entre los individuos de la sociedad con el fin de lograr fines en conjunto, conservando su individualidad.

La administración se encarga de traducir los objetivos de la organización en actividades que puedan desarrollarse a través de la planeación, la organización, la dirección y el control, ésta se ha ido gestando en base a cinco variables fundamentales que son: tareas, estructura, personas, ambiente y tecnología, todas ellas tienen una relación conjunta en las organizaciones y no funcionan de manera separada, por ejemplo, una empresa puede contar con las mejores instalaciones en su rama, pero si su capital humano no tiene los suficientes conocimientos, habilidades o coordinación la empresa perderá su competitividad en el mercado.

Para lograr el usos correcto de los recursos necesario y el distribución de las tareas en cada área de la empresa, se requiere la intervención de profesionales, llamados administradores, ya que reclutan y ayudan a seleccionar a las personas que se requieren para el cumplimiento de ciertas tareas; cuando ingresa un nuevo empleado, se le debe dar un curso de inducción o una capacitación preparándolo para el correcto cumplimiento de su deber, así como su familiarización con las instalaciones y el proceso productivo de la organización.

El término ‘Recursos Humanos’ se refiere a las personas que componen una organización, la interacción humana en las relaciones laborarles, resulta un tanto difícil por eso el principal desafío de los administradores de recursos humanos es lograr el mejoramiento de las de las institución de que se forma parte, haciéndolas más eficientes y más eficaces, todo esto mediante la toma de decisiones, la coordinación de múltiples tareas, la dirección de personas, así como la evaluación de desempeño con base a los objetivos previamente determinados, el conseguir

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