La Administración de Recursos Humano

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

“La Administración de Recursos Humano consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo” (I. Chiavenato).

Dicho en otras palabras no es más que el proceso mediante el cual se busca que los empleados den lo mejor de sí para una mejor efectividad y eficiencia en el trabajo asignado en beneficio propio, de la organización y del país en general; esto se consigue no solo a través del esfuerzo y la actividad humana sino también están presentes otros factores como motivación, conocimientos, experiencias, salud, actitudes, habilidades, aptitudes, etc.

Los objetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por los Administradores de Recursos Humanos, entre los objetivos de la Administración de Recursos Humanos encontramos:

• Objetivos Corporativos: El departamento de recursos humanos es también responsable de los logros de las metas fundamentales de las organizaciones. Puede servir de instrumento para facilitar el logro de las mismas.

• Objetivos Funcionales: La administración de recursos humanos debe contribuir de forma razonable a la organización, un uso insuficiente o excesivo de los recursos puede desequilibrar la empresa.

• Objetivos Sociales: La administración de recursos humanos debe repercutir en la sociedad de manera que contribuya a esta. Es por eso que en las organizaciones debe cuidarse prácticas discriminatorias que falten a su compromiso ético con la sociedad.

• Objetivos Personales: La administración de recursos humanos es un medio para satisfacer las necesidades individuales de los integrantes de una organización, de modo que cada individuo se sienta realizado en la realización de sus labores.

Dentro de una organización la administración de Recursos Humanos tiene la importancia de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que formaran parte de la organización; también una de sus funciones es la de controlar la relación que existe entre la organización y los empleados, esto con el fin de que los empleados se sientan capaces de realizar sus actividades y de esta manera lograr los objetivos. Otra función que no se debe dejar atrás es la capacitación del personal ya que esto debe ser un proceso continuo por medio del cual la organización adquiere y perfecciona un conjunto de conocimientos, actitudes y habilidades con el fin de brindarles mejores oportunidades y mejorar su calidad de vida y de trabajo.

Elementos de la Administración de los Recursos Humanos

Cuando una organización mejora, su influencia se verá reflejada en la sociedad que la rodea. El hecho está en la utilización de manera más eficaz y eficiente de los recursos disponibles y en especial el humano. La suma de eficacia y eficiencia se verá reflejada en mejores niveles de productividad.

Para lograr la productividad intervienen factores como los productos que hace la organización y los que necesita para funcionar (personal, capital, materia prima y energía). La forma de mejorar la productividad radica en que se utilicen menos recursos para lograr los resultados deseados.

• Eficiencia: Reducir al mínimo la cantidad de recursos usados para alcanzar los objetivos o fines de la organización.

• Eficacia: Es la capacidad para determinar los objetivos apropiados, es decir, cuando se consiguen las metas que se habían definido.

• Productividad: Es la relación resultado (producto) e insumo dentro de un periodo con la debida consideración de la calidad. Implica eficacia y eficiencia en el desempeño individual y organizacional.

• Coordinación de recursos: La organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitarán alcanzar sus objetivos.

• Grupo social: La administración siempre se da dentro de un grupo social, entendiéndose por grupo social, personas, empresas, instituciones, Que de alguna forma comparten los mismos objetivos.

• Objetivo: Siempre debe estar enfocada a lograr fines o resultados.

Las actividades de la administración de Recursos Humanos son las técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, al mismo tiempo que la organización representa el medio que le permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo esto significa que es su deber conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo de sí mismas con una actitud positiva y favorable.

• Planear organizar

• Desarrollar

• Coordinar

• Controlar

En una organización los recursos humanos son más importantes que los otros recursos, ya que a través de los conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, y potencialidades, pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de los recursos materiales o técnicos, lo cual no sucede a la inversa, de allí su diferencia.

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