La Convección colectiva en Venezuela.

La Convección colectiva en  venezuela.  

La nueva Constitución se expresa de la convección colectiva como un derecho que tienen los trabajadores a la negociación colectiva. Se crea la inamovilidad que tienen los trabajadores desde el día y hora en que el proyecto de convención sea presentado por ante la Inspectoría del Trabajo. Las estipulaciones de la convención colectiva se convierten en cláusulas obligatorias para las partes y no podrán concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores. La convención colectiva tendrá una duración que no podrá ser mayor de tres años ni menor de dos años. La regulación de essos acuerdos colectivos de trabajo en el ordenamiento jurídico venezolano es escasa y se aplican a estos, en forma supletoria, las normas jurídicas relativas a la convención colectiva.

Ventajas y desventajas de la convección colectiva.  

La covección colectiva presenta ventajas tanto para los trabajadores como para los patronos. En el caso de los trabajadores, la negociación colectiva asegura salarios y condiciones de trabajo adecuadas pues le concede el derecho a los trabajadores de que una organización sindical o una solo voz  actue en su representación  tratando de negociar o llegar aun acuerdo lo cual los beneficia más que cuando la relación de trabajo se refiere a un solo empleado.  También  permite influir decisiones de carácter personal y obtener una distribución equitativa de los beneficios que conlleva a el desarrollo tecnológico y el incremento de la productividad en el desempeño de sus labores.  

Permite al sindicato prepararse para los diversos cambios que van ocurriendo, no solo en el proceso productivo, sino también en las necesidades de los trabajadores y trabajadoras. Por ello, la creación del Comité de Evaluación y Seguimiento debe ser una de las prioridades de los procesos de negociación colectiva.

En el caso de los empleadores, constituye un elemento que ayuda  a mantener la paz social y favorece la estabilidad de las relaciones laborales que pueden  verse afectadas por conflictos no resueltos en el ambiente laboral. .Por otra parte, hace posible que empleadores y trabajadores actuando de forma  libre, voluntaria e independientemente utilizen este acuerdo para abordar los temas referentes a los ajustes de las normas que regirán sus relaciones recíprocas.

La negociación colectiva abre oportunidades para afianzar el papel de los trabajadores en su lugar de trabajo, cumpliendo así con el objetivo de la libertad sindical y afirmando la esencia del sindicato, lo que abre nuevas fronteras y horizontes para el reconocimiento de las organizaciones de trabajadores y empleadores para alcanzar una verdadera paz social. Para que la negociación colectiva pueda funcionar con propiedad se requieren ciertas condiciones en materia jurídica .

En primer lugar, es fundamental la existencia  de acuerdos democráticos y un marco jurídico que aseguren la independencia y participación efectiva de los interlocutores sociales.

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