La Culturocracia Organizacional En México

La cultura es un factor inseparable de los procesos de desarrollo económico, social y político de la humanidad. El desarrollo de los pueblos está relacionado con factores culturales, entre los que puede incluirse la misma economía de los individuos.

El instrumento más poderoso de investigación y determinación de nuestra identidad es la cultura. No existen culturas organizacionales buenas o malas, sino culturas funcionales y disfuncionales a los objetivos de las organizaciones.

El Diccionario de la Real Academia Española, conceptualiza a la cultura como “el resultado o efecto de cultivar los conocimientos humanos y de afinarse por medio del ejercicio las facultades intelectuales del hombre”.

La cultura etiqueta el conjunto de valores, las actitudes y creencias concurrentes, compartidas por algún grupo de personas, el cual determina los estándares de conducta establecida en algún período de tiempo para su aceptación en ese grupo. Provee a las personas no solamente con sus normas básicas de conducta, sino también con su sentido de identidad y continuidad, tal como es pasada de una generación a otra.

Para estudiar la cultura de un grupo de personas debemos tener en cuenta cinco aspectos importantes:

1. La cultura es aprendida, no se nace con ella.

2. La cultura es compartida por los miembros de una sociedad.

3. La cultura influencia la conducta.

4. La cultura desarrolla patrones donde los símbolos y los significados están interrelacionados, y

5. La cultura incorpora elementos instrumentales y expresivos.

Existen varias definiciones de lo que es cultura, pero todas tienen elementos comunes, como son:

1. Es un fenómeno de carácter social.

2. Es un conjunto complejo, coordinado y de formas que son compartidas por los humanos.

3. Se forma por un conjunto de componentes cognoscitivos, intelectuales, psico-motores, afectivos y relacionales.

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