La Entrevista

LA ENTREVISTA

Una entrevista, es un proceso de comunicación que se realiza normalmente entre dos personas (entrevistador y entrevistado); en este proceso el entrevistador obtiene información del entrevistado de forma directa.

Si se generalizara una entrevista seria una conversación entre dos personas por el mero hecho de comunicarse, en cuya acción la una obtendría información de la otra y viceversa. En tal caso los roles de entrevistador / entrevistado irían cambiando a lo largo de la conversación.

La entrevista no se considera una conversación normal, si no una conversación formal, con una intencionalidad, que lleva implícitos unos objetivos englobados en una investigación.

La entrevista en profundidad:

Según Ruiz Olabuenaga (1999)

Objetivos:

- Comprender más que explicar, maxificar el significado.

- Formato estimulo/respuesta, busca la respuesta subjetivamente sincera.

- Obtiene respuestas emocionales frente a racionales.

El entrevistador:

- Preguntas sin esquema fijo para las respuestas

- Controla el ritmo de la entrevista en relación con las respuestas recibidas

- Explica el objetivo del estudio.

- Altera el orden y características de las preguntas, e interrumpe cuando es necesario introducir o matizar algo o reconducir el tema.- Se explica el sentido de la pregunta tanto como sea necesario y permite crear juicios de valor u opiniones.

- Equilibrio entre familiaridad y profesionalidad.

El entrevistado:

- Cada entrevistado recibe su conjunto de preguntas pero puede haber diferencias en el orden o formato.

Las respuestas:

- Son abiertas y sin categorías de respuestas.

- De carácter flexible y abierto a cambios.

¿Qué se descubre a través de una entrevista?

Con una entrevista como método de investigación cualitativa te ayuda a investigar tu hipótesis. Se hacen una serie de interpretaciones sobre la interacción de cierto sujeto con los objetivos que has marcado en tu investigación.

Preparación de una entrevista

Momento de preparación:

- Objetivos de la entrevista (documentarse sobre los aspectos a tratar)

- Identificar a los entrevistados (perfil dentro del contexto)

- Formular las preguntas y secuenciarlas (uso de lenguaje significativo para el interlocutor y contextualizar las preguntas para evitar ambigüedades).

- Preparar el lugar donde se realizara la entrevista.

Tipos de entrevista.

La entrevista se puede clasificar de muchas maneras dependiendo del ámbito en el que la uses.

Entrevista Clínica

Que tiene fines terapéuticos y es utilizada en las ciencias de la salud y del comportamiento. Tiene finalidad

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