La Estrategia Integral de Desarrollo Comunitario (EIDC)

1. La Estrategia Integral de Desarrollo Comunitario (EIDC) como Subprograma del Programa de Atención a Familias y Población Vulnerable, tiene como eje la organización comunitaria y tiene como finalidad fomentar la generación de proyectos que permitan mejorar las condiciones de vida de las personas que viven en localidades marginadas, a través de un proceso de capacitación. El núcleo básico de la EIDC es el Grupo de Desarrollo, que es un “conjunto de personas que se organizan para trabajar voluntariamente a favor del desarrollo de su localidad”. Los recursos federales otorgados a los Sistemas Estatales DIF (SEDIF) deben contribuir de manera directa a la adquisición de competencias y habilidades de los integrantes de los Grupos de Desarrollo para que las propuestas de solución a las necesidades identificadas por ellos, se conviertan en proyectos de desarrollo comunitario. El impacto de los proyectos mencionados debe reflejarse en mejoría de las condiciones de vida de todos los habitantes de las localidades, es decir, que el beneficio se extienda más allá de los integrantes de los Grupos de Desarrollo. El indicador de Propósito de la MIR cuantifica el número de “personas que mejoran sus condiciones de vida” que, en principio, son los integrantes de los Grupos de Desarrollo que han sido capacitados; y si bien, la información puede ser desglosada por sexo, el indicador no fue diseñado para medir acciones en materia de equidad de género. Sin embargo, la Estrategia contempla esta perspectiva como una acción importante que suma al objetivo principal de la misma, es decir, se considera una variable para contribuir a mejorar la calidad de vida de la población vulnerable. Perspectiva de Género de la EIDC: de manera transversal la EIDC promueve los derechos humanos, el enfoque de género y la participación libre de cualquier persona de la comunidad, sin menoscabo de edad, sexo, condición física o social. Desde “Comunidad Diferente”, la perspectiva de género se entiende como la inclusión de hombres y mujeres en todos los ámbitos de la vida reflejados en el trabajo que conlleva la EIDC. Se busca que en los Grupos de Desarrollo, la capacitación que reciben, sus actividades y proyectos, se tenga en cuenta la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en cada comunidad, para asegurar la participación equitativa de ambos sexos en todos los planos de la vida social. En la coordinación del trabajo con los SEDIF, se promueve que la perspectiva de género sea considerada en la planeación de sus actividades a través del los Programas Anuales de Trabajo que presentan al Sistema Nacional DIF. Así mismo, se da seguimiento a lo planteado en sus programas de trabajo a través de un informe cualitativo, en el que se incluyen las acciones realizadas por el SEDIF para promover la equidad de género.

2. El subprograma Fortalecimiento de las Procuradurías de la Defensa del Menor y la Familia.

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