Estrategias De Desarrollo De Sabritas

Estrategias de desarrollo

Desarrollo de opciones estratégicas: Área de Recursos Humanos en Sabritas

1) Implementar un sistema formal de motivación para el personal.

El problema principal dentro del área de recursos humanos es la alta rotación que existe en el personal. Esto es el resultado de gente que no se encuentra motivada en su trabajo y prefieren buscar otro.

2) Implementar un programa de entrenamiento para el personal.

Una de las debilidades encontradas en sabritas es la poca experiencia del personal. Esto, sumado a la alta rotación existente, lleva a considerar como necesario un programa periódico de entrenamiento que ayude a mejorar el desenvolvimiento de las personas y al mismo tiempo las motive.

TRABAJO IMPRESO:

LINEAMIENTOS GENERALES:

Fuente Arial 12

Márgenes 2 cm

Sólo unificarán los apartados analizados que me fueron entregando ( por supuesto corregidos) ahora en un mismo formato “recuerden ya está hecho no hay que hacer más”.

Por favor en un sobre bolsa con los datos del equipo al exterior en una etiqueta.

I CARÁTULA:

Los datos comunes y el título del trabajo es:

ANALISIS CURRICULAR: PLAN DE ESTUDIOS DE LA LICENCIATURA EN GASTRONOMÍA.

II CONTENIDO:

1.1. FORMULACIÓN DE LOS OBJETIVOS CURRICULARES.

1.1.1 Formulación de las necesidades.

1.1.2 Caracterización del alumno insumo (Perfil de Ingreso)

1.1.3 Elaboración del perfil del Egresado.

1.1.4 Definir Objetivos Curriculares.

1.2 ELABORAR EL PLAN DE ESTUDIOS

1.2.1Seleccionar los contenidos

1.2.2. Derivar los objetivos particulares de los objetivos curriculares

1.2.3 Estructurar los cursos del plan de estudios.

1.3 DISEÑAR EL SISTEMA DE EVALUACIÓN

1.3.1 Definir qué es sistema de evaluación.

1.3.1 Políticas de evaluación.

III Lista de referencias conforme a formato APA.

Integrar las referencias que citaron en los análisis y el texto, citar completamente.

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