La Filosofia Empresarial

La filosofía empresarial es la estructura conceptual que la organización define para orientar o inspirar el comportamiento de la organización por lo tanto representa la forma de pensar oficial de la empresa mediante la misión y la visión.

La Cultura organizacional es el conjunto de pensamientos, filosofías, creencias, costumbres, principios y valores resultantes de los procedimientos y actividades propios del sistema organizacional, dentro de un ciclo de operaciones y que se ve influenciada en mayor grado por los dirigentes y en menor escala por los miembros de la organización. Este conjunto de valores, costumbres, hábitos y creencias existentes en una organización, tanto de índole positivo como negativo, ya que abarca toda la realidad de la organización.

La cultura organizacional tiene que ver con los principios y valores empresariales, estos valores constituyen el núcleo de la cultura empresarial que aportan a la orientación de la empresa. Por lo tanto la filosofía empresarial y la cultura organizacional se complementan una de la otra , para ello se explicara a continuación:

La filosofía empresarial identifica la forma de ser de una empresa, es decir se concibe como todo aquello que identifica a una organización y la diferencia de otra haciendo que sus miembros se sientan parte de ella ya que profesan los mismos valores, creencias, reglas, procedimientos, normas, lenguaje, ritual y ceremonias. De igual manera la cultura se transmite en el tiempo y se va adaptando de acuerdo a las influencias externas y a las presiones internas producto de la dinámica organizacional.

El concepto de cultura se refiere en primera instancia a una actividad producto de la interacción de la sociedad, Chiavenato (1989) presenta la cultura organizacional como "...un modo de vida, un sistema de creencias y valores, una forma aceptada de interacción y relaciones típicas de determinada organización."

De acuerdo a este análisis se pude decir que es un complemento la filosofía empresarial con la cultura organizacional afirmando que al igual que una individuo tiene su personalidad, de la misma manera una empresa u organización tienen su propia personalidad, como lo afirman García y Dolan (1997) al definir la cultura como "... la forma característica de pensar y hacer las cosas... en una empresa... "

Para llevar a cabo lo anterior, la filosofía y la cultura organizacional debe estar ampliamente difundida y conocida por todos los miembros de la empresa, donde el gerente debe estar al tanto de los cambios en la cultura para disponer los cambios en la filosofía. Por lo tanto el administrador o gerente debe vigilar y evaluar, de manera constante, las creencias, políticas e ideologías dentro de la organización, de aquellas que pueden resultar perjudiciales.

La cultura de una organización evoluciona debido a varios aspectos, como son la selección de personal,

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