La Institucionalización De La Perspectiva De Género (IPEG) En Los Gobiernos Locales
Enviado por cauhumca • 14 de Noviembre de 2012 • 276 Palabras (2 Páginas) • 626 Visitas
La IPEG en los gobiernos locales:
Considerar las implicaciones que lo local tiene para la IPEG:
Espacio con mucho potencial para el desarrollo de políticas de género.
Suceden muchos procesos y transformaciones de las mujeres, en particular, tanto en lo individual como en sus organizaciones.
Espacio que promueve la relación directa e intensiva con las mujeres, debido a que son en gran medida usuarias de sus recursos y servicios asistenciales (DIF, IQM …) Oportunidad para institucionalizar estas relaciones.
A pesar de esta activa participación:
Falta de reconocimiento a sus problemas
Falta de reconocimiento a sus contribuciones
No ha implicado un mayor acceso a los puestos de poder
No se ha traducido en la INCLUSIÓN CONSISTENTE de la perspectiva de género en el gobierno municipal
Algunas características del gobierno local (gl):
El más próximo a las necesidades cotidianas de la ciudadanía y de su territorio.
Tienen como fin atender los asuntos públicos de las comunidades.
Le corresponde resolver directamente las problemáticas o necesidades más inmediatas de la población.
EQUIDAD DE GÉNERO es parte sustantiva de un buen gobierno, de la sustentabilidad y la gobernabilidad.
“El gobierno local es el escenario privilegiado desde el cual pueden desarrollarse experiencias de participación ciudadana, y se ha convertido en el nivel de gobierno donde más se ha avanzado en esa línea” (Font, 2004:29 en Maceira, 2008:157)
Participación ciudadana como requisito para romper con el asistencialismo y clientelismo tradicionales de nuestras sociedades autoritarias que tanto limitan el desarrollo social y político (Maceira, 2008:157).
Fomentar el involucramiento de la ciudadanía en los gobiernos locales puede generar nuevos modos de relación entre la sociedad y el gobierno:
FORMAS EFECTIVAS DE PROCESAMIENTO DE LAS DEMANDAS CIUDADANAS
MECANISMOS DE COOPERACIÓN SOCIAL
CORRESPONSABILIDAD
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