La Organización y las personas: Una relación Gana- gana

La Organización y las personas: Una relación Gana- gana

Gloria L. Acosta Gordillo

“E pluribus maximus (La diversidad engrandece)”

Para que una organización cumpla su objetivo Social necesita de personas y dichas personas trabajan en una organización para cumplir sus objetivos personales. En el reino de los pingüinos era necesario una renovación y continuar con su éxito en el mundo empresarial y era por eso que se interesaban en nuevas aves con capacidad gerencial, su experiencia y sus realizaciones, y dichas aves contaban en que en esta organización podrían empezar a construir su carrera profesional y cumplir sus objetivos.

Partiendo de esta premisa, ejemplificada por la situación plasmada en el  texto “Un pavo real en el reino de los pingüinos” se da inicio a reconocer la importancia de la Gestión de los Recursos Humanos en la Gestión General y Administración de una organización, pues la Gestión de Recursos Humanos trata del conjunto de prácticas y políticas necesarias para dirigir aspectos relacionados con las personas dentro de una compañía, esto con el objetivo de agregar valor real y competitivo a la misma.

En la fábula de Bárbara BJ Hateley y  Warren H. Schmidt, se exalta la importancia de la diversidad en el lugar de trabajo, en una organización, y es así como empiezan a describirse situaciones que no deberían presentarse dentro de una corporación, pues además de proclamar la diversidad y la innovación también se debe implementar, lo cual va directamente relacionada con algunos de  los objetivos de una buena administración de Recursos Humanos así:

1. Ayuda a la organización a alcanzar sus objetivos y misión, pues cuando existe una Gestión de recursos Humanos se debe contemplar cual es la misión y visión de la corporación, y a partir de un análisis de esto y de un análisis de puestos de trabajo que se deben suplir, se estructura un perfil de candidatos aptos para trabajar en la misma de acuerdo a las políticas establecidas y a los objetivos de la organización. Si en un principio las Aves, tanto pingüinos como los nuevos empleados, hubiesen tenido conocimiento de cuales eran los objetivos de la empresa y sus politicas tal vez hubiese sido un proceso más eficaz para la organización como para las Nuevas aves dentro de ella.
2. Suministrar a la organización empleados motivados y bien entrenados. La motivación de las personas que trabajan en una organización es uno de los factores más importantes a tener en cuenta dentro de la Gestión de Recursos Humanos pues de eso depende la cultura organizacional, la eficacia dentro de la empresa y así mismo la productividad y éxito de la misma. Es importante resaltar que en las organizaciones el factor Humano es de gran influencia. Esto no se evidencia en el Reino de los pinguinos, pues es una empresa que aunque se preocupa por el entrenamiento de sus empleados, no se asegura de que ellos sientan confianza en el lugar de trabajo en el que están y por tanto tampoco se sienten satisfechos en ese lugar.
3. Permitir la autorrealización y satisfacción de los empleados en el trabajo. Como se menciona en puntos anteriores, es importante administrar de manera adecuada procesos de gestión y revisión del ambiente de trabajo y del proceso de cada uno de los trabajadores sin discriminación de  áreas, pues como ha sido mencionado desde un principio “Para que una organización cumpla su objetivo Social necesita de personas y dichas personas trabajan en una organización para cumplir sus objetivos personales”.
4. Administrar el cambio, es importante gestionar el cambio dentro de una organización a partir de la selección y entrenamiento del Recurso Humano, pues esto permite que exista mayor conocimiento y colaboración entre los trabajadores. Además asegura la sostenibilidad y presencia de la empresa a lo largo de la historia de una compañía.

A partir del análisis de estos puntos se puede determinar  que la Gestión de Recursos Humanos contribuye en varios de los aspectos más importantes dentro de una organización, pues se de tener en cuenta que esta está formada por personas y que el Factor Humano es de gran influencia en el crecimiento y sostenibilidad de una compañía, es por ello que una buena administración y entendimiento de la gestión y administración de Talento Humano es importante a tener en cuenta en la estructura de una corporación, pues más allá de ser un agente productivo es un agente de cambio, innovación que depende de personas que están en busca de realizar y conseguir objetivos personales. Habiendo entendido la importancia de ello, podemos concluir que para una organización es importante dar cabida al cambio y a las diferencias en el trabajo, y además a contribuir a la realización y construcción de carrera prosperas de sus empleados. Así mismo e s importante que las personas elijan lugares de trabajo en el que se sientan a gusto y que les brinde crecimiento personal y profesional, de acuerdo a los objetivos de una Buena gestión de Talento Humano.

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