La administración de sueldos y salarios como profesionales es algo que debemos investigar y analizar ya que somos beneficiados de esas remuneraciones
Enviado por 99060258 • 2 de Noviembre de 2015 • Ensayo • 1.406 Palabras (6 Páginas) • 226 Visitas
Universidad Tecnológica de Honduras[pic 1][pic 2]
Empresa “Agua Viva”
Asignatura:
Administración de Recursos Humanos
Catedrática:
Lic. Karla Lorena Castellano
Integrantes: Cta.
Cruz Dina Patricia 200940610129
Matute Sintia Bertilia 201310060170
Mendoza Pedro Nilsen 200961030009
Orellana Kevin Roberto 201020043052
Power Leyla Esthefany 201410040142
Fecha:
16 Abril 2015
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Contenido
Introducción
Objetivos
Administración de sueldos y salarios
Puestos de trabajo
Políticas Salariales
Conclusiones
Recomendaciones
Anexo
Introducción
La administración de sueldos y salarios como profesionales es algo que debemos investigar y analizar ya que somos beneficiados de esas remuneraciones, al investigar nos encontramos con los recelos que las empresas poseen en sus circuitos de trabajo y de igual manera darnos cuentas de algunas políticas salariales implementada por la mayoría de las empresas a nivel nacional, estas políticas la basan a la ley y su aumento conforme a la productividad y eficiencia del personal, dándonos una enseñanza de motivación para el personal en cada departamento.
Objetivos
- Conocer la estructura de los sueldos y salarios dentro de las empresas.
- Investigar y Analizar las políticas que se manejan por las empresas.
- Conocer como está estructurada la empresa.
- Especificar cada puesto de trabajo de los departamentos.
Administración de sueldos y salarios
La administración de sueldos y salarios es aquella función que parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de sus puestos, a su eficiencia personal, necesidades y a las posibilidades de la empresa.
Dentro de la empresa Agua viva se estructura de la siguiente manera:
- Sueldos Gerenciales
- Sueldos de jefatura
- Sueldos de supervisión
- Sueldo de empleados de nivel diversificado
Todos los sueldos son de carácter confidencial.
Como está estructurada la empresa
Gerencia General
Administra todas las gerencias, delega y coordina a las gerencias administrativas de ventas de plantas, operaciones y recursos humanas.
Gerencia Administración
Administra y coordina la administración por medio de los departamentos contabilidad, créditos, compras y abastecimientos.
Gerencia de Ventas
Es la encargada de las ventas del producto elaborado y coordina los departamentos de mercadeo, ruteo general y publicidad.
Gerencia de recursos humanos
Son los encargados de reclutar, coordinar el personal que labora en la empresa por medio de grupos aptos que son los responsables de: Plantillas, Relaciones Publicas, Higiene, Seguridad Laboral.
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