La creación de valores humanos

Sin haberlo premeditado, los esposos Beatriz Fernández y Eduardo Macia lograron lo que muchos desean: una empresa grande, exitosa y lucrativa. Características que paradójicamente ellos nunca tuvieron como meta principal; por el contrario, su único propósito desde siempre, fue despertar admiración entre la comunidad, los clientes y sus trabajadores.

CREANDO VALOR CON LA GENTE

Cuatro grandes centros de contribución que agrupan los procesos y actividades relacionadas con la optimización del recurso humano.

Productividad, Talento, Servicio, Administración.

En la compañía en la que trabajo hay algún dueño conocido y capaz de sacar adelante cada aspecto?

Productividad, Talento, Servicio, Administración; para estas áreas la compañía cuenta con algunos responsables pero no tiene dueños independientes en talento y administración, estas dos áreas están a cargo de una sola persona.

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

NOMBRE Y CARGO

MENCIONE 3 ASPECTOS QUE LE GUSTARIA CAMBIAR DE SU VIDA

MENCIONE 3 QUE NO CAMBIARIA

RECUERDE UN LIDER QUE HAYA IMPACTADO SU VIDA…….

EXPLIQUE POR QUE….

SI FUERA A UNA ISLA DESIERTA Y SOLO PUDIERA LLEVAR UNA PERSONA Y UN OBJETO ¡A QUIEN Y QUE LLEVARIA?

ESTRICTA- PSICORIGIDA

TEMPERAMENTO

FLEXIBILIDAD

DISIPLINA

LABORAL Y PERSONAL

ETICA

RETO- PRIMER TRABAJO

PROYECTOS

NO LE HARIA DAÑO

JEFE – APOYO

LIBRO

COMPETENCIAS

PERSEVERANCIA

LIDERAZGO

INTELIGENCIA EMOCIONAL

VALORES

EJEMPLO

ANALITICO

COACH

OFRECE RETOS

CONFIA EN TI

ES HUMANO – NO ES UN CAPATAZ

ROL SOCIAL

HACEN PARTE DE LAS PERSONAS – SOLO HAY UNA OPORTUNIDAD PARA DAR UNA IMPRESIÓN.

COMO NOS PERSIBEN LAS PERSONAS !!!

SI LA ISLA ES ENTUSIASTA LA PERSONA ESTA ORIENTADA AL LOGRO.

HOTEL 5 ESTRELLAS ESTABILIDAD.

VISION

CUALQUIER COMPAÑÍA QUE ESTE TRATANDO DE REPLANTEAR SU ESTRATEGIA PARA PODER COMPETRI EN EL SIGOLO XXI TIENE QUE ENCONTRAR LA FORMA DE COMPREMETER LA MENTE DE CADA PERSONA.

QUE ESTA HACIENDO, PEGANDO LADRILLOS Y LE PREGUNTAN A OTRA QUE ESTA HACIENDO CONSTRULLENDO UNA CATEDRAL.

LIBRO - LA RUTA A SEGUIR CON EL RH, GRUPO GALO

4 FOCOS EN LA GESTION DEL RECURSO HUMANO

RENTABILIDAD

COMPETITIVIDAD

PRODUCTIVO

RESPONSABILIDAD SOCIAL

COMPONENTES DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

EMPATIA

YO, AUTOCONCIENCIA: RECONOCER ESTADOS DE ANIMOS QUE AFECTAN A TERCEROS.

YO, AUTOCONTROL: HABILIDAD DE REGULAR IMPULSOS Y DESEOS

OTROS, CONCIENCIA SOCIAL: CAPACIDAD COMPRESION EMOCIONAL DE OTROS.

OTROS, HABILIDAD SOCIAL: NO ES CUESTION

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