La empresa no habia realizado la afiliacion de su conductor al Sistema General de RiesgosLaborales

TALLER - 1

De acuerdo al siguiente caso defina qué tipo de responsabilidad o responsabilidades tiene el  empleador  frente al hecho (civil, laboral, penal, etc.), Explique y justifique de acuerdo a la normatividad que Ley se infringe y porque?

El 2 de Enero de 2013, el señor Walter Bermudez, de 32 años de edad casado y con un hijo,  quien se desempeñaba desde ese día como conductor en una empresa de transporte de carga, se dirigía hacia el Quindío en cumplimiento de su labor, a la altura del alto de la línea perdió el control del vehículo debido a fallas mecánicas lo que genero su volcamiento. El trabajador quedo gravemente herido y fue trasladado al centro asistencial mas cercano donde posteriormente  falleció.

Tenga en cuenta:

• Según registros, al vehículo no se le realizo el mantenimiento correspondiente a pesar de existir antecedentes de su mal funcionamiento. 
• La empresa no tiene programa de salud ocupacional
• La empresa no tiene constituido el Comité Paritario de Salud Ocupacional.
• La empresa no habia realizado la afiliacion de su conductor al  Sistema General de RiesgosLaborales

De acuerdo al caso del señor Walter Bermúdez, el empleador debe asumir la responsabilidad civil, debido a que hubo un sujeto que sufrió un daño causado por la negligencia del empleador al omitir voluntariamente las consecuencias posibles y previsibles de la labor encomendada, por lo tanto, según el ART 216 del CST, el empleador está obligado a reparar el daño, pagando la indemnización total y ordinaria por perjuicios a sus familiares.

De igual forma, y con mayor peso, el empleador tiene responsabilidad PENAL, debido a que ordeno la realización de una labor sin garantizar un ambiente seguro de trabajo, al no contar con un programa de salud ocupacional y peor aún, al no afiliar al trabajador a una ARP. Además, conocía las condiciones y antecedentes de mal funcionamiento del vehículo, Incumpliendo así, con lo estipulado por el Ministerio de Protección Social y la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales.

Es por ello, que el empleador debe proporcionar y garantizar ambientes y condiciones de trabajo saludables, dando cumplimiento a toda la legislación necesaria.

TALLER – 2

Estimados estudiosos en este foro podemos compartir acerca de la conformación y gestión de los COPASST (Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo)  y VIGIAS en las empresas en las que actualmente laboran.

Describe cómo funciona este organismo en tu empresa y justifica el motivo por el cual consideras que su función es exitosa o si por el contrario tiene falencias, indica cuál sería tu aporte para mejorar la Gestión del mismo; por otra parte si no existe Copasst ni Vigía describe como lo conformarías y como lograrias que fuera exitoso este comité.

El propósito del foro es establecer un diálogo o un debate así que les invito a participar de forma muy activa con cada una de sus opiniones, comentarios, retroalimentaciones y aportes de forma constructiva, por tanto si tienes una idea diferente a la de tu compañero puedes contra argumentar de forma respetuosa.

Buenas tardes

La empresa en la cual trabajó se ubica en el rango de 50-499 trabajadores, por lo tanto el comité paritario está conformado por 2 representantes del staff directivo escogidos por el empleador y 2 representantes elegidos por votación entre los trabajadores, cada uno con su respectivo suplente. Hace poco se realizo la nueva elección del COPASST para una duración de 2 años, en donde quede como representante principal por parte de los trabajadores.

En COPASST se busca velar por el bienestar y la seguridad de los trabajadores, identificar los puntos de riesgos y escuchar las sugerencias del personal en cuanto a las mejoras de sus condiciones de trabajo. Además, se busca comprometer aun más a la Dirección Administrativa, puesto que se ha evidenciado un descuido por parte de esta, al crear una cultura de sensibilización hacia los trabajadores, se han presentado enfermedades laborales en los últimos meses, lo que es muy alertante, debido a que somos una empresa de prestación de servicios, que cuenta con muy buenas instalaciones e infraestructura, pero que lastimosamente sus empleados no tienen una cultura de autocuidado; y hasta no hace mucho se implementan actividades de medicina preventiva como pausas activas y capacitaciones.

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