La enfermera(o) es una persona que está capacitada en forma técnica

INTRODUCCIÓN

         A lo largo de la vida; el ser humano constantemente adquiere nuevas experiencias que le permiten ir moldeando la manera de vivir, y que de una u otra forma desencadenan conductas y comportamientos que lo identifican ante una sociedad. Muchas situaciones exigen que se modifique el comportamiento para así lograr adaptarse al medio en el que se desenvuelve.

         La enfermera(o) es una persona que está capacitada en forma técnica, científica y humana para dar asistencia en salud a personas sanas y enfermas. Pero además, es un individuo expuesto a diversas situaciones (personales, familiares, sociales, económicas, políticas, entre otras) que pueden alterar su equilibrio psicológico, fisiológico y emocional; desencadenando un fracaso en su esfuerzo por adaptarse a una situación capaz de producirle estrés.

         En la práctica de enfermería existen diferentes especialidades, de las cuales unas ameritan mayor destreza, habilidad y trabajo físico y mental, que otras. Para ello, el profesional de enfermería se encarga de brindar cuidados especiales que logran estabilizar el estado de salud de los pacientes; siendo esto un factor que de no ser logrado en el tiempo necesario, puede convertirse en un desencadenante de estrés.

        Es por esto que el propósito de esta investigación es determinar la risoterapia como método para la disminución del síndrome del estrés en los profesionales de enfermería del área quirúrgica del Hospital Militar Cnel. Elbano Paredes Vivas de la ciudad de Maracay.

Esta investigación se estructura en Fases.

En la Fase I se realiza el planteamiento del problema, la formulación del problema, el objetivo general y específico, además de la justificación de la investigación, jerarquización de necesidades, árbol del problema y matriz DOFA.

 En la Fase II se establecen la reseña histórica, los antecedentes de la investigación, bases teóricas, teorizante de enfermería, las bases legales y establece el marco metodológico, expresando el tipo de  la investigación, el nivel de la misma, la población y la muestra, los instrumentos de recolección de datos, la validación del instrumento y  el procesamiento

En la fase III se establecen la ejecución del proyecto donde se pondrá en práctica cada uno de los objetivos específicos establecidos, tratando de darle solución en un porcentaje a la problemática estudiada.

Y por último, la Fase IV donde se establecen las conclusiones, recomendaciones, referencias bibliográficas utilizadas y los anexos.

FASE  I

ENTRADA AL ESCENARIO

        De acuerdo a Guillen, G (2009) EL estrés es el resultado entre el individuo y el entorno que sobrepasa la capacidad humana debido a la presencia de tareas, roles interpersonales y físicos. A menudo los hechos que ponen en marcha el estrés están relacionados con los cambios y factores psicológicos exigiendo al individuo un sobre esfuerzo en el momento de realizar sus labores y por lo tanto pone en peligro su bienestar personal. El estrés según la Organización Mundial de la Salud (2011)

 Es el conjunto de reacciones fisiológicas que preparan al organismo para la acción (p. 34) si se aplica un concepto al ámbito de trabajo de los individuos se podría ajustar la definición de estrés como el desequilibrio percibido ante las demandas propias (estresares internos o externos) y la capacidad de las personas para llevarlas a cabo (p. 54).

        En este sentido el estrés se viene desarrollando desde hace tiempo, por una serie de factores que influyen en el individuo, incluyendo reacciones de adaptación que implican activación fisiológica, donde esta reacción de estrés incluye emociones negativas que repercuten en la salud física y psicológica del trabajador, creando alteraciones que desencadenan efectos negativos en su entorno. De  allí que,  el estrés sea considerado  como el principal factor causante de trastornos presentes en la mayoría de las psicopatologías, y uno de los principales factores causantes de enfermedades de riesgo de las alteraciones orgánicas que se inician como conductas muy marcadas al conflicto dentro del contexto laboral.

        Seguidamente Rodríguez H; Romero F y Gómez B (2008) el estrés laboral es uno de los problemas que más frecuentemente se observa en la sociedad actual, por lo tanto se hace fundamental conocer las causas y como se trasforma para poder evitar este trastorno habitual en el trabajo, para alcanzar nuestras metas o ayudar a otros a conseguirlas mediante los mecanismos de la motivación como un ambiente de trabajo positivo en las decisiones involucrando los resultados.

        Esta situación es evidente en todas las profesiones que poseen en nivel de exigencia alto y especialmente en áreas especiales que ameriten un cuidado exhaustivo a nivel general debido a al responsabilidad laboral, la presencia del estrés reduce la capacidad inmunológica repercutiendo negativamente en el aspecto físico y psicológico del organismo del trabajador.

        Dentro de los factores que intervienen en el medio ambiente laboral donde se desempeña el trabajador que produce estrés, se encuentran: la satisfacción profesional, las condiciones de la organización, las características personales y sus experiencias siendo los principales factores psicosociales generadores de estrés presente en el medio ambiente de trabajo, que involucran aspectos de organización administración y sistema de trabajo, desde luego la calidad de las relaciones humanas en todos los ámbitos.

        En este orden de ideas, estos contribuyen un enorme deterioro humano no solo físico sino aún más las profesiones de mayor exigencia mental, reflejando insuficiencia laboral que se aleja del deber ser y en muchos casos, son omitidas en ocasiones la importancia de los procedimientos, la comunicación y las relaciones interpersonales que presenta en su área laboral, riesgo que los someten a situaciones de estrés de manera recurrente y exagerada.

PLANTEAMIETO DEL PROBLEMA

En Venezuela, según el Ministerio del Poder Popular para la Salud (2012), sostiene que

La tasa de accidentalidad de trabajo producto del estrés es de un 80% por la creciente presión social laboral e incluyendo el trabajo por turnos que perturba el ritmo biológico de los trabajadores de enfermería aunado a ello, las diversas actitudes relacionadas con la organización del trabajo. (p. 23)

De estos hechos, la mejor manera de aplicar un ciclo de control y evaluación de riesgos por estrés en el lugar de trabajo es la capacitación de los profesionales de enfermería en áreas de mayor predisposición a estrés. En el medio ambiente de trabajo, estadísticamente los profesionales del área de la salud deberían clasificarse entre las ocupaciones más peligrosas y por ende generadores de estrés.

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