La habilidad humana

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE TLAXCALA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVO

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN

ENSAYO

ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

“LAS PERSONAS”

DESARROLLO DE HABILIDADES

GERENCIALES Y LIDERAZGO

“LAS PERSONAS”

Este capítulo se basa en el manejo que un administrador puede y debe tener sobre un grupo de personas, siendo estas la parte primordial de la mecánica de trabajo en una organización, la mente y la razón humana conjugadas pueden lograr un trabajo eficaz y eficiente, porque al hacer sinergia, la creatividad, el entusiasmo, así como la labor de la gente, no hay meta u objetivo tan grande como para no cumplirse.

La habilidad humana es representada como un fenómeno multidimensional, que puede cambiar en forma constante, ser moldeada y adaptable a su entorno, el cual puede bien, ser una herramienta extremadamente útil para realizar las actividades encomendadas, así como responder a las exigencias profesionales que se ponen en el camino de cualquier individuo.

La forma en la que un líder debe comunicarse con sus colaboradores, es en forma clara, directa, franca, para que estos se sientan atendidos, con la seguridad que se le toma en cuenta, y que sus ideas pueden formar parte de algo muy importante. Si el colaborador puede traducir las observaciones de su superior como una posibilidad de mejora, debería ampliar su análisis y percepción del entorno, notar que es parte importante del equipo, para que con el entusiasmo, así como la confianza en sí mismo, desarrolle aptitudes nuevas, con las que cada día que pase aportando su energía, inteligencia y compromiso, su entorno cambie frente a sus ojos, que con el tiempo se vuelva en un entorno colaborativo, amigable, con una misión en común, el cual es fundamental para que las habilidades del cuerpo de trabajo trasciendan, formando así una familia, llamada empresa, con la cual fácilmente te identificas e interesas.

En definitiva se debe mencionar que tratar con personas es sumamente complejo, se define como su “campo psicológico” a aquello que desarrollan las personas, con el pasar de las experiencias, educación, entre otros factores, y depende de la observación tanto como del buen juicio del administrador para la explotación de todas las habilidades humanas que residen en cada ser, y después conjuntar las de cada miembro en una sola unidad productiva.

La interacción con el colaborador, provee de opciones y áreas de oportunidad a los administradores que desean llevar a otro nivel el trabajo de conjunto.

.

...