La importancia de la Gestión de recursos humanos (HRM)

En la actualidad la Gestión de Recursos Humanos (RRHH) es vital para cualquier empresa, mediante esta área los trabajadores se sienten respaldados ya que esta misma vela por su desarrollo en el sentido de pertenecía, el liderazgo, la iniciativa y el compromiso de los empleados con la empresa, es una misión que no debe dejarse librada al azar. Un buen clima de trabajo ayuda a mejorar la productividad, reducir el ausentismo, retener al personal, reducir los conflictos y aumentar la satisfacción de todos y obtener muchos beneficios como: comunicación, coaching, eventos, capacitaciones, actividades integradores y proyectos en equipo, todo esto puede impulsar el crecimiento que tu empresa, así mismo esta área tiene la obligación de proteger y hace respetar tus derechos laborales y su dignidad como persona y trabajador.

En la actualidad toda empresa existente ya cuenta con esta área, en el cual trabajan personas profesionales de un trato amical, cordial y respetuoso, con una comunicación directa y correcta así toda la planilla de empleados, esta área tiene la tarea de contratación o mejor conocida como reclutamiento y selección, en el cual atraen a las personas indicadas para hacer crecer la empresa y no llenar rápidamente un puesto específico, ellos planifican con anticipación las necesidades que necesita la empresa para analizar el puesto y los requisitos a cumplir por quien va a cubrirlo, esto conlleva a tener a varios candidatos y ponerlos a prueba a través de un proceso de selección ordenado, ya al momento de contratar a una persona, le piden los siguientes requisitos, una entrevistada, grado de educación, examen psicológico, exámenes de salud, le solicitan sus antecedentes penales y policiales; esta información le sirve a la empresa para saber qué tipo de persona es, si tiene valores o las reacciones que puedan tener ante algún problema que pueda ocurrir en el transcurso del trabajo o con sus otros compañeros, si es proactivo, si es empeñoso a la hora de aprender algo nuevo, si respeta las decisiones de los jefes o supervisores. La administración del área de RRHH está siempre en contacto con los trabajadores ya que ellos son los que tiene que velar que todo los derechos de la persona.

Ha habido casos en que los supervisores o jefes han querido abusar del personal a cargo, dándole órdenes a los trabajadores sin que ellos puedan opinar o decirles que lo que va a realizar es riesgoso o peligroso para ellos, ya que los supervisores solo se preocupan en su producción del día y no por la salud y derecho del empleado que está a su cargo.

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