La importancia de recalcar que toda información apoyada de documentos o de Internet debe ir debidamente referenciada

TALLER 2.

SELECCIÓN DE PERSONAL

CHRISTIAN VALDIR PUMAREJO CASERES

TUTOR (A):

SANDRA EUGENIA

SENA CURSO VIRTUAL

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

VALLEDUPAR

2015

Taller 2 “Seleccionando Personal”

Estimad@ Aprendiz: Para el desarrollo exitoso de la presente evidencia tenga en cuenta las siguientes pautas:

1. Se requiere leer y analizar previamente el material de formación que corresponde al Tema “: Selección de Personal.

2. A su vez se recomienda profundizar el tema en los documentos de apoyo e investigación personal que realice en el sistema de bibliotecas y la web.

3. Es importante recalcar que toda información apoyada de documentos o de Internet debe ir debidamente referenciada

4. Utilice un documento Word para desarrollar la evidencia. El documento debe constar de una portada y el desarrollo del taller

Descripción del Taller:

1. Se requiere que Ud aplique el manejo del Tema realizando una descripción paso a paso para llevar a cabo el proceso de Reclutamiento y Selección de las siguientes vacantes que requiere cubrir la empresa “Santana”:

- Supervisor de Logística

- Asistente de Gerencia

Importante aplicar las pautas que entrega el Tema 2, de tal manera que demuestre la realización del proceso.

Nota: No olvide incluir la descripción del Perfil de cada cargo, fuentes que se utilizarán para encontrar al personal que se requiere, los medios de comunicación para dar a conocer las vacantes, la redacción del anuncio de reclutamiento para cada vacante, así como identificar cómo se hará todo el proceso de Selección de Personal.

2. Analice en un cuadro comparativo las ventajas y desventajas de realizar un proceso de reclutamiento interno y un proceso de reclutamiento externo.

3. Concluya analizando los beneficios para una empresa que realiza un efectivo proceso de reclutamiento y selección de Personal

NOTA: La información que se encuentra en la siguiente página es una fuente que le puede ayudar al desarrollo del Taller.

Desarrollo.

1. Se requiere que Ud aplique el manejo del Tema realizando una descripción paso a paso para llevar a cabo el proceso de Reclutamiento y Selección de las siguientes vacantes que requiere cubrir la empresa “Santana”:

- Supervisor de Logística

- Asistente de Gerencia

Importante aplicar las pautas que entrega el Tema 2, de tal manera que demuestre la realización del proceso.

Nota: No olvide incluir la descripción del Perfil de cada cargo, fuentes que se utilizarán para encontrar al personal que se requiere, los medios de comunicación para dar a conocer las vacantes, la redacción del anuncio de reclutamiento para cada vacante, así como identificar cómo se hará todo el proceso de Selección de Personal.

1. IDENTIFICAR LAS VACANTES

La empresa Santana, tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización,

• El primero es en la parte operativa (un Supervisor logístico) y

• El segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).

1. PUBLICACION DE LA OFERTA LABORAL

SUPERVISOR DE LOGISTICA: Importante empresa requiere Tecnólogo o profesional en logística, producción, ingeniería industrial o productividad y calidad, que cuente con experiencia mínima de 3 años en plantas de producción y supervisión de personal. Debe tener conocimiento en órdenes de producción, trámite de pedidos y órdenes de compra, despachos, facturas, remisiones, almacenamiento, stock, entre otros pertinentes al cargo.

ASISTENTE DE GERENCIA: Importante empresa requiere mujer con 3 años de experiencia en el área administrativa en cargos relacionados, desempeñando funciones como Manejo de conmutador, Citofono, Puerta, monitor de cámaras. Envío de Correspondencia, Archivo, Manejo de Agendas de citas y llamadas, Manejo de Libro control de Mensajería, Alistamiento diario de Gerencia, Alistamiento de Viajes de Gerencia, y redactar cartas.

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1.  RECOLECCION DE HOJAS DE VIDA.

Para las dos vacantes, la recepción de hojas de vida será por medio de correo electrónico. A los interesados en el cargo se les solicito enviar la hoja de vida y certificados de estudios.

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