La importancia del código de ética en la gestión de la organización

1El código de ética del licenciado en administración es el conjunto de normas que regulan la actividad profesional del licenciado en administración, en los diferentes sectores en que se desarrolla, con base en valores y principios establecidos por la misma sociedad.

El símbolo que les corresponde a los licenciados de administración de empresas se llama bicéfalo, este símbolo fue diseñado por primera vez a finales del año 1961, como fundadora de la carrera de la entonces llamada Escuela Nacional de Comercio y Administración de la UNAM.

El bicéfalo es el resultado de un concurso que los miembros de la generación 1957-1961 llevaron a cabo para darle uso en los diplomas y anillos de graduación. La persona que gano el concurso fue Rodrigo Yano San Millán.

Este símbolo representa es su conjunto la filosofía de una disciplina que significa el progreso, avance continuo, el movimiento dinámico, el crear, convivir, el impulso, la fuerza, el ímpetu y la resolución, con la evolución creciente que va en busca del perfeccionamiento.

Declaración de principios.

La misión del colegio nacional es representar gremialmente a los profesionistas y a los estudiantes de la administración y áreas afines, y así lograr la productividad y la competitividad, entendiendo por esto "Ser, hacer y tener mejor". La administración como profesión es ciencia de la organización, técnica de la eficiencia y eficacia.

Lo que el tiempo requiere es la creación y el desarrollo de las empresas.

Un administrador debe ser un especialista, creador y desarrollador de empresas, que tenga el perfil de coordinador eficiente para permitir la integración, motivación y la responsabilidad de los miembros del grupo, para lograr la más alta efectividad.

Si el administrador quiere ser un líder deberá trabajar constantemente, logrando así un buen equipo en su empresa.

El administrador debe ser un profesional técnico y humano con un a visión integral de la organización y su entorno para lograr su evolución.

ESFUERZO.

El esfuerzo tomado en cuenta como valor, se puede deducir que es la colaboración que un administrador tiene hacia la empresa, un compromiso extra o adicional, una parte más de lo que realizamos normalmente dentro de la institución.

Ejemplo. Realizar una actividad dentro de la organización como revisar algún proyecto y tratar de mejorarlo y así contribuir con la empresa y con sus trabajadores.

SERVICIO.

Una herramienta básica también es el servicio y se debe mantener lo mejor posible para que con ello se logre una mejor posición y reconocimiento en la sociedad.

Ejemplo. Mejorar la calidad en el servicio de una pizzería, mejorar la atención al momento de tomar una orden y ser amable con el cliente .

INTEGRACIÓN.

Es

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