La influencia del liderazgo

        LA INFLUENCIA DEL LIDERAZGO EN LAS NUEVAS ORGANIZACIONES         

El liderazgo se ha convertido con el pasar de los años en un elemento fundamental para la evolución  y logro los objetivos trazados en  las organizaciones, a pesar de lo que muchos piensan, guiar un equipo de trabajo no siempre es una tarea fácil, esta es un responsabilidad que pocos aceptan y que muchos critican, del adecuado desempeño de los lideres depende el clima de trabajo en las diferentes áreas de la organización.

No siempre el líder del equipo de trabajo es la persona con mayor jerarquía dentro de la organización, este rol puede ser desempeñado por cualquier  integrante del equipo de trabajo, lo importante es que sea una persona que guie a sus compañeros a cumplir las metas que trazadas con anterioridad, que sea el apoyo ante las adversidades y quien trasmite sus conocimientos completos, buscando siempre el bienestar del equipo de trabajo y el logro de los objetivos del mismo.

Para poder evolucionar y posicionarse en el área del mercado a la cual pertenece cada  organización, es indispensable que esta cuente dentro de sus dirigentes con líderes innatos y comprometidos con su misión, con confianza en sí mismos y en su equipo de trabajo, quienes dependen de la buena toma de decisiones y la comunicación asertiva de su líder.

La época en la que los empleados de las empresas se dedicaban a realizar  su trabajo de manera mecánica y a obedecer a sus superiores quedo atrás hace varios años, pero esto no significa que hayan dejado de existir una línea jerárquica en las organizaciones, pero si se tienen en cuenta las ideas de sus  empleados, quienes se encargan de cumplir con las tareas necesarias para cumplir los objetivos y metas de las organizaciones.

Cuando los lideres no son los indicados, esto se evidencia en su equipo de trabajo, si son muy flexibles se presta para que sus colaboradores sean irresponsables y ocupen su horario laboral para cumplir con otras funciones diferentes a las asignadas por su líder; pero si pasamos al extremo y es un líder demasiado estricto, nos lleva a un clima laboral inapropiado, todos cumplen con sus tareas sin tener en cuenta si lo están haciendo bien o no, solo por cumplir y evitar los gritos de su líder, por tal motivo los lideres no deben llegar a ninguno de estos dos extremos si realmente desean ser útiles para su organización.

Para ser el director o gerente de una organización es necesario contar con una serie de conocimientos que se evidencian según los estudios realizados por cada persona. Para ser líder es indispensable saber trabajar en equipo, tener un buena comunicación, trasmitir las ideas correctamente, valorar las capacidades de los integrantes de su equipo de trabajo y trasmitir los conocimientos; es decir un jefe no siempre es un líder y un líder no siempre llega a ser el jefe.

Algunas personas nacen con todas las cualidades propias para ser un gran líder pero no siempre las fortalecen, por el contrario con el pasar de los años las van dejando de lado y se limitan a seguir a quienes no nacen con estas cualidades pero si trabajan para irlas adquiriendo y aplicando poco a poco.

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