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La motivación.La Motivación es la fuerza que nos impulsa a actuar.


Enviado por   •  27 de Noviembre de 2015  •  Síntesis  •  559 Palabras (3 Páginas)  •  146 Visitas

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MOTIVACION

Frecuentemente los ejecutivos encargados de las actividades promotoras de la Seguridad carecen de responsabilidad

directa de línea sobre empleados y supervisores en cuanto a la Seguridad; entonces deben apoyarse en la Motivación

como  un  recurso  para promover el concepto de Seguridad dentro de la organización.

 

¿Qué es la motivación, como la podemos definir?

La Motivación es la fuerza que nos impulsa a actuar.

La Motivación es el inicio real de la acción por parte del personal de la organización.

La Motivación es la manera de impulsar los demás para que se alcancen los objetivos deseados.

Las  buenas  técnicas  motivacionales  propician  o  conducen  a  la superación  humana,  al  desarrollo  de  la

madurez  y  ayudan  a estabilizar las personalidades de los empleados. En cuanto a Seguridad, un grupo  de

trabajadores bien motivados puede por lo general establecer un clima psicológico más favorable y  crear  incentivos

que eleven el nivel general de alerta contra los riesgos potenciales, así como  promover  el  deseo  de  cooperar con

el personal de Seguridad.  De hecho, William Kerr sostiene  que  la  ausencia  de  incentivos  psicológicos  podría

ser la causa de casi el 85% de los accidentes.

Hay  dos  principales  enfoques  o  corrientes  en psicología, utilizadas para motivar y mejorar el desempeño, dichos

enfoques son conocidos como psicología humanista  y psicología conductista.

Cada enfoque incluye sus propios métodos para promover y explicar cambios útiles en la personalidad, por lo que

pueden emplearse para mejorar el desempeño general en materia de Seguridad de toda organización. Los

conductistas evitan hablar sobre estructuras mentales, tales como los motivos, (los motivos son expresiones de las

necesidades de las personas, son por lo tanto personal e internas), y se concentran en las actitudes que desean

cambiar.

Los humanistas se concentran en el funcionamiento mental subjetivo e intimo de los individuos y cree que el hombre

nace sin defectos y con un equilibrio psicológico, que puede ser bloqueado por factores externos.

 

Los siguientes estudios y teorías se consideran los más importantes en la materia, la comprensión de estas dejan a

los ejecutivos de Seguridad en una mejor posición para tomar decisiones racionales cuando tratan con los

empleados, porque estos entenderán mejor las razones por las cuales alguien actúa de una manera particular.

                            1.- Estudios de Hawthorne

                            2.- Teoría de las necesidades humanas de Maslow

                            3.- Teoría de la Motivación-Higiene de Hertzberg

                            4.- Estudios de Katzell y Yankelovick

                            5.- Modificación del comportamiento de Skinner 

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