La responsabilidad básica del gerente es centrar a las personas en el desempeño de las actividades laborales para alcanzar los resultados esperados.”

El gerente debe ser competente en varias áreas para ser considerado un líder verdadero, que motive a los empleados a explotar sus capacidades y para apoyarlos. Un gerente se diferencia de sus subordinados en que él debe evaluar su propio éxito con base en los logros de otros y no solamente con base en lo que él hace por sí mismo. 

“La responsabilidad básica del gerente es centrar a las personas en el desempeño de las actividades laborales para alcanzar los resultados esperados” debido a que considero que solo cubre parcialmente la responsabilidad básica de un gerente, porque deja a un lado el aspecto de la coordinación y el de la supervisión los cuales son cruciales en las labores gerenciales.

Por otro lado considero que la frase está asociada a la forma de trabajo de los gerentes de la vieja guardia, ya que los nuevos gerentes usan más sus habilidades técnicas, humanas y conceptuales de acuerdo a las necesidades de las empresas para poder atender temas de delegación eficaz, mejora en la comunicación, identificación de roles de los empleados para aprovechar sus las habilidades de los mismos al máximo, para atender situaciones de razonamiento crítico y para crear entornos de apertura y confianza, para poder desarrollar retos a los empleados y/o subordinados que logren la permanencia de los empleados en sus puestos brindándoles satisfacciones adicionales a las prestaciones que puede ofrecer la empresa.

Es decir las responsabilidad básica de un gerente desde mi óptica debe de ser la de atender el liderazgo, la administración y la delegación de forma oportuna de acuerdo a las necesidades de la empresa para poder trabajar en conjunto en alcanzar las metas que fija la empresa y para cubrir sus necesidades.

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