La responsabilidad social empresarial es una nueva forma de hacer empresa en Colombia

RESPONSABILIDAD SOCIAL

La responsabilidad social empresarial es una nueva forma de hacer empresa en Colombia. Por los recientes procesos de globalización que vivimos, ésta modalidad de empresa surge del convencimiento por una necesidad de innovación y alcanzar competitividad en el ámbito empresarial, sumando un componente de la sostenibilidad que debe ir más allá de lo tecnológico para instalarse en el campo de la gestión y de la relación de la empresa con su entorno social y ambiental.

El Dr. Gonzalo Giambruno aborda el tema de la responsabilidad social empresarial en la forma como administrar los recursos con eficiencia, eficacia y efectividad, para lograr que la empresa sea competitiva dentro del mercado, generando impacto e innovación; para llegar a esto se debe planear implementando estrategias para un desarrollo sostenible (rentabilidad económica), generando valores que potencialicen en la organización, en el crecimiento económico y social, arriesgándose a planificar a un plazo de 20 años, para que el desarrollar amplié el sentido de pertenencia de los empleados, lo cual permite que aumente el rendimiento en el trabajo, disminuya la rotación de personal y por los costos del proceso de selección disminuyan con un beneficio en la calidad, aprovechando los recursos, permitiendo el ahorro de grandes sumas de dinero, la recuperación de inversiones y la optimización de recursos.

Si se desea que la empresa sea competitiva, debe estar alineada al corazón de los negocios para crear responsabilidad social, generando desafíos para una organización abierta al cambio, teniendo en mente la excelencia de nuestras operaciones, saliendo del mercado a otras ciudades, generando oportunidades de empleo, plan carrera, trabajo digno y decente, salarios equitativos sin importar el género.

Relacionando lo guiado en el área de fundamentos de administración, la conferencia del Dr. Giambruno y la mi futura profesión como administrador de talento humano, presento mi análisis guiado hacia la teoría de la contingencia donde cabe abordar los deseos de crecimiento y autonomía, si el gerente tiene la capacidad de trabajar bien con las personas, la empresa va a surgir e implementar acciones innovadoras ya que el trabajador se va a apropiar de su cultura organizacional (valores) queriéndola como propia, considerando la empresa socialmente responsable consiguiendo lo que deseamos ser, reconociendo nuestra identidad, coordinando la imagen empresarial, ser una organización auténtica, ese es el principio en la práctica de ser responsable social.

El ejercer mi profesión con innovación social, enfocado al proceso administrativo con eficiencia, eficacia y efectividad, generando un valor agregado en el momento de planificar las acciones dentro de la empresa, generando bienestar y calidad de vida para el trabajador, sin excepción de sexo, raza o creencias, saliendo del estereotipo de “reclutador

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