“La situación actual de la Capacitación en México”

“La situación actual de la Capacitación en México”.

Introducción

La capacitación es un proceso para desarrollar a empleados en distintas áreas relacionadas con el trabajo, es la forma de hacer a los trabajadores aptos para algo y habilitarlos con ciertas destrezas nuevas. En México, la capacitación es un derecho que todo empleado tiene y puede pedir a sus patrones. Así mismo es un deber, de los patrones, dar cierta capacitación a los empleados para poder mejorar sus habilidades, actitudes y conocimientos.

Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.

Concretamente, la capacitación:

- busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo,

- en función de las necesidades de la empresa,

- en un proceso estructurado con metas bien definidas.

La necesidad de capacitación surge cuando hay diferencia entre lo que una persona debería saber para desempeñar una tarea, y lo que sabe realmente.

Estas diferencias suelen ser descubiertas al hacer evaluaciones de desempeño, o descripciones de perfil de puesto.

Dados los cambios continuos en la actividad de las organizaciones, prácticamente ya no existen puestos de trabajo estáticos. Cada persona debe estar preparada para ocupar las funciones que requiera la empresa.

El cambio influye sobre lo que cada persona debe saber, y también sobre la forma de llevar a cabo las tareas.

Una de las principales responsabilidades de la supervisión es adelantarse a los cambios previendo demandas futuras de capacitación, y hacerlo según las aptitudes y el potencial de cada persona.

En este ensayo, el propósito es dar a conocer la capacitación laboral en México y hacer referencia a la importancia de la misma. Para ello será importante conocer los antecedentes, el marco legal, el proceso actual de la capacitación así como el papel que juega la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Hace 36 años, el Presidente José López Portillo, legalizó la capacitación laboral como un derecho y obligación para los mexicanos trabajadores. Fue una reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 9 de enero de 1978. Esta reforma se deriva de la fracción XIII del artículo 123 en el apartado A de la Ley del Trabajo, de la Constitución Mexicana. Dicha reforma establece lo siguiente: “Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria establecerá los sistemas, métodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones deberán cumplir con dicha obligación” (Zimbrón, 2005).

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