Las Organizaciones en el Nuevo Modelo Social Tipos de nuevas organizaciones

Las Organizaciones en el Nuevo Modelo Social

      Es cualquier institución  en una sociedad que trabaja  para socializa a los grupos o gente que pertenece a ellos. Se consideran como  empresas de producción social y son entidades integrales cuya misión se fundamenta en la implementación de nuevas formas de producción social eficientes, acompañadas de procesos de distribución de beneficios con justicia, equidad y reciprocidad entre toda la comunidad participante; a través de la utilización de técnicas propias y tecnología de vanguardia, en el contexto del socialismo bolivariano.

Como se desprende de la anterior definición; las Organizaciones en el Nuevo Modelo Social o las empresas de producción social son entidades integrales, ellas pueden ser organizaciones de carácter mercantil, civil o cooperativas pero con la misión de establecer nuevas formas de producción social y eficientes con una distribución de sus excedentes o beneficios en base a principios de justicia, equidad y reciprocidad hacia toda la comunidad que participa y el uso de técnicas y tecnología de punta en el contexto del socialismo bolivariano.

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Tipos de nuevas organizaciones

     Las organizaciones se enfrentan a un nuevo mundo más complejo en el que el cambio constituye el factor principal mientras que las nuevas organizaciones aprendientes son capaces de adaptarse al entorno, con menor tiempo de respuesta y mayor eficacia.

 Los nuevos tipos de organizaciones difícilmente se identifican. En la mayoría de los casos ni es posible expresar su estructura mediante un organigrama, además, hay elementos que los caracterizan, como la capacidad de reacción o flexibilidad, que simbólicamente no pueden representarse.

Se hace imposible dar una explicación estructurada  para cada tipo de nueva organización, pues cada una de ellas se diferencia del resto, pero al mismo tiempo comparten muchos aspectos.

Empresa de producción social

     Se dedican a la producción de bienes, obras y servicios en las cuales el trabajo tiene significado propio.

No existe discriminación social en el trabajo y de ningún tipo de trabajo, no existen privilegios asociados a la posición jerárquica, con igualdad sustantiva entre sus integrantes, basadas en una planificación participativa y protagónica y bajo régimen de propiedad estatal, colectiva o la combinación de ambas.

Se caracteriza por:

• Generar puestos de trabajo estables.
• La propiedad es colectiva ya que el control de los medios de producción son de la comunidad.
• Está fundamentada en la solidaridad, la cooperación y la complementariedad construyendo nuevas relaciones sociales de producción.
• Reinvierten sus excedentes en la producción social.
• La producción se destina a satisfacer las necesidades básicas y esenciales de la colectividad.

Cooperativas

     Es autónoma ya que las personas se unen voluntariamente para formar una organización, cuya administración debe llevarse de acuerdo a los socios, su intención es hacer frente a sus necesidades económicas, sociales y culturales comunes haciendo uso de una empresa democrática.

              Se caracteriza por:

• Trabajan a favor del desarrollo humano.
• No son entidades de lucro.
• No hay clientes sino asociados.
• Brindan educación y capacitación.
• Atienden las necesidades de sus asociados.

Consejo comunal

     Es una organización más avanzada que pueden darse los vecinos de una comunidad para ejercer el  poder popular. Es además la instancia básica de planificación donde el pueblo formula ejecuta controla y evalúa las políticas públicas e incorpora las diferente expresiones organizadas de los movimientos  populares.

              Se caracteriza por:

• Reuniones a través de cada comité.
• Derecho de participación
• Responsabilidad social
• El pueblo ejerce, controla, ejecuta y evalúa políticas públicas y proyectos.
• Comunicación entres lo habitantes de la comunidad,

Núcleo de desarrollo endógeno

     Es cuando la comunidad se organiza y descubre potencialidades que pueden ser aprovechadas en beneficio de la colectividad. Un terreno abandonado o cualquier otro espacio el cual no se puede disfrutar por no tener vías de acceso. Se puede realizar en donde haya una relación profunda entre la comunidad y su región. Es necesario que la colectividad tenga conciencia de bienestar común.

Se caracteriza por:

• Forma parte del crecimiento económico y cambio cultural.
• Satisface las necesidades del presente sin dificultar las capacidades de las futuras generaciones.
• Permite oportunidades para que las personas participen en el crecimiento del país y de esta manera sea mas democrático y participativo.

Microempresas 

      Poseen de 1 a 6 integrantes involucrados, se generan por emprendedores, quienes se han visto sin empleo o por diversos motivos estas personas deciden  utilizar sus habilidades y destrezas. Esta también empieza por la baja productividad económica y baja capitalización que en lo general nace de la necesidad de sobrevivencia de sus propietarios. En esta decisión se incluye a la microempresa propiamente y al autoempleo.

Se caracteriza por:

• Es limitada por la escasa disponibilidad de capital para activo fijo operación y materias primas.
• Reducida dotación de activo fijo:
• La limitación económica no les permite tener la maquinaria necesaria para realizar sus operaciones.
• Baja productividad:
• Se relaciona con la falta de recursos técnicos y humanos.
• Ausencia de normas administrativas:
• Omiten las nociones de normas e instrumentos administrativos contables necesarios para el adecuado empresarial.
• De carácter familiar.
• Los empleados suelen ser miembros de la familia.

Perfil del administrador en el nuevo modelo social:

    Es el responsable de llevar a cabo las actividades necesarias para alcanzar las metas organizacionales. Más específicamente, un administrador desempeña ciertas funciones básicas para que la organización se encamine hacia la consecución de dichas metas.

Ética:

     La ética son el conjunto de normas que vienen del interior, es la obligación efectiva del ser humano que lo debe llevar a su perfeccionamiento personal, el compromiso que se adquiere con uno mismo de ser siempre más persona; refiriéndose a una decisión interna y libre que no representa una simple aceptación de lo que otros piensan, dicen y hacen.

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