Las funciones de los miembros del grupo
Enviado por chulis99 • 2 de Diciembre de 2013 • Informe • 439 Palabras (2 Páginas) • 347 Visitas
Los roles se identifican en relación a las funciones de facilitación y coordinación e las actividades para la solución de problemas del grupo. Cada miembro puede desempeñar mas de un rol en cualquier intervención o gran cantidad de roles en intervenciones sucesivas. Algunos o todos estos roles pueden ser desempeñados tanto por el " Líder" del grupo, como por los diferentes miembros. Los roles son:
El iniciador-contribuyente. Es quien sugiere o propone al grupo nuevas ideas o una
forma diferente de ver el objetivo o el problema del grupo.
El inquiridor de información. Es la persona que pregunta para aclarar las sugerencias
hechas, en términos de su adecuación a los hechos para obtener información
autorizada y hechos pertinentes al problema que se discute.
En inquiridor de opiniones. Es quien elabora preguntas para poder aclarar los
valores que conciernen a lo que el grupo esta realizando.
El informante. Ofrece hechos o generalizaciones "autorizadas" o relaciona en
forma adecuada su propia experiencia con los problemas del grupo.
El opinante. Expresa oportunamente su creencia y opinión relativa a una
sugerencias alternativas.
El elaborador: explica las sugerencias en términos de ejemplo o significados ya
desarrollados.
El coordinador. Muestra o clarifica la relación entre las diferentes ideas y
sugerencias.
El orientador. Define la posición del grupo con respecto a sus objetivos
El critico-evaluador. Supedita las realizaciones del grupo a alguna norma o serie
de normas de funcionamiento en el contexto de la tarea fijada.
El dinamizador. Intenta estimular al grupo a la acción o a la decisión
El técnico de procedimientos. Acelera el movimiento del grupo realizando tareas
de rutina.
El registrador. Anota las sugerencias ("memorias de grupo"); lleva un registro de
las decisiones y del resultado de las discusiones del grupo.
Roles de Constitución
ROLES DE CONSTITUCIÓN Y MANTENIMIENTO DEL GRUPO.
Su objetivo es alterar o mantener la forma de trabajo del grupo, fortalecer, regular y
perpetuar al grupo en tanto es grupo. Una contribución da puede involucrar varios
roles y un miembro o líder puede desempeñar roles diversos en contribuciones
sucesivas.
a) El estimulador. Elogia, esta de acuerdo y acepta la contribución de los otros.
Expresa comprensión y aceptación de otros puntos de vista.
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