Legislacion Laboral

LEGISLACION LABORAL DEL PERU

El texto oficial de la síntesis de la legislación laboral fue aprobado el 7 de julio de 1997 por la resolución ministerial número 058-97-tr.

I. OBLIGACIONES GENERALES

1. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE CENTRO DE TRABAJO

 Nos dice que antes de iniciar una actividad se debe de contar con la autorización del ministerio de trabajo y promoción social. Esta rige para las empresas constituidas antes del mes de octubre de 1990.

2. INCRIPSION EN EL REGISTRO NACIONAL DE CENTROS DE TRABAJO

 Indica que los empleadores tienen que estar inscritos en el ministerio de trabajo y promoción social como también en el registro de centros de trabajo.

3. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS ESPECIALES

 Las empresas especiales de servicios temporales son aquellas que desarrollan actividades temporalmente por personas naturales.

 Las empresas especiales de servicio complementario sirven de ayuda o complemento a otras empresas.

 Estas deben de contar con autorización del ministerio de trabajo y promoción social.

4. REGISTRO DE TRABAJO A DOMICILIO

 Se realiza en un lugar determinado por un trabajador sin supervisión de la empresa.

 Los derechos y beneficios de los trabajadores a domicilio son gratificaciones, vacaciones, compensación por tiempo de servicios.

5. AUTORIZACION PARA EL TRABAJO DEL ADOLESCENTE

 Indica que ningún adolescente podrá ser admitido al trabajo sin debida autorización.

 Se debe de tener en cuenta todos los datos del adolescente y las actividades que realiza.

 Se debe dar facilidades por la asistencia a la escuela.

 Se debe de tener en cuenta los trabajos en el que la seguridad del adolescente corra riesgos.

 La remuneración debe de ser similar a la de los demás trabajadores.

6. LIBROS LABORALES OBLIGATORIOS

 Indica que se debe de contar con libros de planillas de pagos y otros derechos.

 Se debe de registrar obligatoriamente a los trabajadores.

 Se debe de contar con boletas de pago.

 Presentar resumen de planillas de remuneraciones.

7. DOCUMENTOS QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR EN EL CENTRO DE TRABAJO

 El trabajador debe de conocer las horas en que se inicia y culmina la jornada de trabajo.

 Todo centro de trabajo debe de contar con la síntesis de la legislación laboral actualizada.

8. VERIFICACION DE PRESENTACION Y CONTENIDO DE DOCUMENTO “DECLARACION SIN PAGO” A ADMINISTRADORA PRIVADA DE FONDO DE PENSIONES

 Cuando el empleador no pudo realizar los pagos al AFP debe de presentar una “declaración sin pago”.

I. OBLIGACIONES ESPECÍFICAS

9. ESTABLECER SERVICIO DE RELACIONES INDUSTRIALES

 Indica que la empresa que tenga más de cien trabajadores, entre obreros y empleados, permanentes o contratados deberá contar con una dependencia adecuada que se encargue de las relaciones industriales.

10. CONTAR CON LA ASISTENTE SOCIAL DIPLOMADO

 Se incorporara el servicio de relaciones industriales un asistente social diplomado, que se encargara de ejecutar las labores propias de su especialidad esto para las empresas con más de cien trabajadores.

11. ELABORAR REGLAMENTO INETRNO DE TRABAJO

 Indica que todo empleador que ocupe más de cien trabajadores está obligado a contar con reglamento interno de trabajo, aprobado por la autoridad administrativa de trabajo.

12. EFECTUAR DEDUCCIONES CORRESPONDIENTES A CUOTAS SINDICALES Y OTROS

 Indica que ha pedido del sindicato y con la autorización escrita del trabajador sindicalizado el empleador está obligado a deducir de las remuneraciones y cuotas sindicales.

13. OBSERBAR LOS PORCENTAJES LIMITADOS DE PERSONAL EXTRANJERO

 Indica que existe un límite de contrato de extranjeros, excepto algunas exoneraciones.

 Se debe de tener en cuenta la formalidad de los contratos según un procedimiento de aprobación.

14. OBSERBAR LOS REQUISITOS FORMALES DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

 Indica que se debe de tener en cuenta la formalidad del contrato ya sea por inicio

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