Legislación Organizacional y Empresa control 7.

Natalia Andrea Jara Sanhueza

Legislación Organizacional y Empresa

Instituto IACC

Semana 7

Jueves 02 Junio 2016

De a cuerdo a lo estudiado esta semana y utilizando sus propias palabras, responda las siguientes preguntas:

1. Señale el contenido obligatorio de los contratos de trabajo

Considerando los contenidos de la semana, puedo decir que  el contenido obligatorio de los contratos de trabajo, es que respecto al trabajador, debe estar completamente explicito las funciones y labores que debe cumplir, a su vez bajo las dependencias de quien esta, por otra parte, debe estar estipulado la obligación del empleador respecto del pago , los servicios de remuneración determinados, sin estos elementos el contrato de trabajo estaría incompleto.

1. Explique en que consiste la jornada extraordinaria.

Puedo decir, que la jornada extraordinaria de trabajo, es la extensión de horario que se presenta por distintas situaciones dentro del trabajo, es aquella jornada que extiende del máximo legal o la que esta pactada contractualmente, dicha jordana extraordinaria, considere en dos horas extras máximo por día, sin que esto pueda perjudicar la salud del trabajador, no siendo permanentes, es importante que las horas extras deben ser pactadas por escrito, ya que si bien la ley respalda dichas horas, si estas no están respaldadas de esta manera, el empleador podría incluso no pagarlas, dichos pactos deben ser trimestrales y deben estar en constante renovación, a su vez es importante tener en cuenta que no son obligatorias, si bien el pacto de horas extras esta firmado, no se puede obligar como tal al trabajador para quedarse, ya que se entiende que esta cumpliendo con su horario y puede tener compromisos familiares o de carácter persona que si o si debe cumplir y no puede retrasar, las horas extras serán canceladas con un recargo del 50% sobre el sueldo estipulado sobre las horas ordinarias, estas cancelándose conjuntamente.

1. Señale las causales para la terminación del contrato de trabajo.

Las causales para la terminación del contrato de trabajo pueden ser variables, lamentablemente en la actualidad no todas se cumplen como tal, ya que gracias a la ignorancia que existe en la comunidad, muchos empleadores se aprovechan de ella, desvinculando a sus trabajadores por alguna causal que solo beneficie al empleador, logrando disminuir el monto de pago que se realiza al ex empleado.

Considerando los recursos adicionales, los contenidos de la semana y mi opinión persona y experiencia, puedo decir que las causales para la determinación del contrato de trabajo según la biblioteca del congreso nacional de Chile, son:

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