Libertad sindical.

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Introducción:

El presente ensayo nos permite comprender, sobre el derecho sindical haciéndonos las siguientes preguntas  ¿Cuál es la diferencia entre Libertad Sindical, Unidad Sindical y Pluralidad Sindical?, ¿Cómo se desarrolla cada una de ellas y sus diferentes funciones? fundamentando el mismo en lo que establece la Constitución de la República y otras doctrinas del derecho.

Diferencias entre Libertad Sindical, Unidad Sindical y Pluralidad Sindical,

Cuando nos referimos a libertad sindical nos referimos a un principio esencial del derecho del trabajo, es el derecho que tiene una persona de fundar un sindicato y  de la misma manera poder asociarse a ellos con el fin de defensa de sus intereses como trabajadores, de igual manera un trabajador no está obligado a pertenecer a un sindicato, es también el derecho a ejercer una actividad sindical fuera de la empresa o en la empresa misma y su funcionamiento es libre es decir que cuando una persona labora en dos empresas determinadas y estas cuentan con sindicatos esta persona solo podrá asociarse a uno ya que no puede pertenecer a sindicatos de ambas empresas.

La libertad de asociación así como nos lo menciona nuestra constitución en su artículo 78,es un derecho que nos da libertad de asociarnos, que gozan las personas y consiste en agruparse como un colectivo para defender intereses comunes siempre y cuando no alteren el orden público y se encuentren dentro del margen de la ley.

Siendo parte de la libertad de asociación el derecho de pertenecer a un sindicato como lo menciona el articulo 128 en el numeral 14 que todo trabajador y patrono hace uso de esta libertad de asociación como un derecho que la ley le otorga organizando sindicatos o asociaciones profesionales.

Una vez que comprendemos lo que es la libertad sindical y libertad de asociación existen dos tipos de sistemas de sindicatos uno llamado pluralidad sindical y el otro de unidad sindical, describiéndolos de la siguiente manera:

Unidad sindical es el que se entiende como limitación legal para formar un solo sindicato por cada actividad, se considera que con la existencia de un solo sindicato se evitan conflictos con otros sindicatos si los hubiere, un solo sindicato permite una negociación más eficaz con el empleador.

Pluralidad Sindical: Es el resultado de la libertad sindical, esta  permite varias asociaciones profesionales o sindicatos, la cual faculta a los trabajadores adherirse a un determinado sindicato.

Aquí se respeta el derecho de asociación, reconoce al trabajador como todo ser humano el derecho de formar parte de cualquier sindicato, siempre y cuando no contravenga el bien común

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