Liderazgo Y Control

Las empresas deben preocuparse por su gente. Si la gente no siente que las empresas se preocupan por ella, entonces ¿porqué deben preocuparse ellos por la empresa?. En la mayoría de empresas, la mayor parte de la información es secreta y a los empleados se les dice “lo que necesitan saber”. ¿Por qué no darle la vuelta a esto, y hacer toda la información disponible a la gente, excluyendo sólo aquella que explícitamente necesite mantenerse en secreto?.

Tomando como base todas estas preguntas y estas reflexiones las empresas tienen que aprenderle a Semler esta perspectiva que lo ha llevado al éxito de su compañía y a consolidarse como una de las mejores empresas donde las personas desean trabajar.

Las empresas deben preocuparse por su gente. Si la gente no siente que las empresas se preocupan por ella, entonces ¿porqué deben preocuparse ellos por la empresa?. En la mayoría de empresas, la mayor parte de la información es secreta y a los empleados se les dice “lo que necesitan saber”. ¿Por qué no darle la vuelta a esto, y hacer toda la información disponible a la gente, excluyendo sólo aquella que explícitamente necesite mantenerse en secreto?.

Tomando como base todas estas preguntas y estas reflexiones las empresas tienen que aprenderle a Semler esta perspectiva que lo ha llevado al éxito de su compañía y a consolidarse como una de las mejores empresas donde las personas desean trabajar.

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