Liderazgo

AUTOCRATICOS

1. Determinan todas las normas del grupo.

2. Dictas las técnicas y pasos de la actividad, uno a la vez, para luego para finalmente

3. incorporar un plan incierto dentro de la organización general del grupo.

4. Asigna las tareas a realizar y los compañeros de trabajo.

5. Es personal en sus elogios y críticas, se mantiene apartado de participar, excepto al demostrar las técnicas.

LIDERES DEMOCRATICOS

1. Alientan y ayudan a tomar decisiones de grupo en todas las actividades.

2. Indican los pasos generales encaminados a una meta y alientan la realización general de los planes.

3. Dejan la dirección del trabajo y la elección del trabajador al arbitrio del grupo.

4. Es objetivo en sus elogios y críticas y participan en las actividades del grupo, sin hacer demasiado.

LIDER PATERNALISTAS

Algunos jefes, en lugar de imponer órdenes "venden" sus ideas de forma paternalista dando consejos e insinuando "lo peligroso de no cumplir con el deber"."Hacemos que trabajen más y mejor, insinuando, prometiendo, dejando ver posibles premios", medidas con las cuales en un principio los trabajadores se motivan e ilusionan, pero que posteriormente les hacen caer más en el desánimo, sintiéndose engañados y frustrados con las falsas promesas.El mando autoritario absolutista y paternalistas tienen criterios comunes: los trabajadores son inferiores, deben obedecer, se les paga para cumplir, los conflictos deben reprimirse, el orden debe imperar por presión o persecución.Esto encierra una posición existencial negativa respecto a los trabajadores: "Yo estoy bien, los otros están mal", que se traduce en pensar "yo mando, tengo la verdad y los trabajadores deben obedecerme por las buenas o por las malas".

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