Liderazgo

El Liderazgo

La convicción de que el mundo empresarial es sencillo y la voluntad de adentrarse en la utilización de las estrategias empresariales. Se puede disminuir la burocracia y reducir rangos directivos para darles una mayor capacidad de decisión a los empleados, obtener más puntos de vista, conseguir un sistema horizontal y dirigirse a un modelo más democrático.

Las empresas tiene que adaptarse a los nuevos cambios que presenta la realidad para esto se pueden seguir tres consejos: aceptarlo siempre con una actitud positiva, la no hacerlo de esta manera se corre el riesgo de tener una fuerza laboral desmotivada y desanimada; no dejar nunca de pensar en formas de cambiar, el cambio es lo que hace que las empresas sean mas competitivas sin dejar de lado la identidad de la empresa que tomo al formarse con el antiguo modelo empresarial y no asumir que las cosas se deben hacer de un determinado modo porque es el más eficaz, ya que siempre será mejorable, no pretender que el modelo actual es el mas eficiente que no debería estar dispuesto a modificaciones ya que los conceptos y las utilidades de los modelos se van perdiendo con el transcurso del tiempo

El mundo empresarial es semejante a la naturaleza ya que los fuertes sobreviven, mientras que los débiles están abocados al fracaso; los rápidos son los que entran en el juego, se rige por la ley del más apto

Un líder tiene que creer en el juego intrépido y rápido, una persona que actué, que tenga sorpresa audacia y conmoción, que no se deje vencer por los momentos malos en los que pueda tomar decisiones rápidas

Para hacer reflotar una empresa es necesario ver los gatos y los ingresos que genera, uno de estos gastos es el que se incurre en planilla en los cuales se puede realizar modificaciones, así mismo, realizar modificaciones en los niveles directivos. Este tipo de medidas resultan ser las más difíciles ya que comprometen la estabilidad de los empleados.

Los limites y las barreras era algo que tenia que desaparecer en una empresa cuya meta es crecer eliminando el síndrome de "no inventado aquí" que le da a los trabajadores mayores libertades, mayor oportunidad de desenvolvimiento, también fomenta la creatividad y las buenas relaciones entre los trabajadores Es difícil que en las empresas denominadas grandes se tengan ciertos escándalos internos y que estos escándalos salgan a la luz y sean utilizados para desestabilizar la empresa, es por eso que hay que ser drásticos con las personas que incumplan con las normas éticas de una empresa para que esta en su conjunto no se vea como una entidad poco confiable, además que con esto se puede dejar un legado de buen manejo a la sociedad, a las personas que laboran dentro de la empresa y sobre todo a las demás generaciones

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