Los Conflictos En La Organizacion

Cuaderno 5. Primera parte

Los conflictos en la organización

La palabra conflicto nos resulta común, la encontramos inmersa en nuestra vida cotidiana, en la familia, en la escuela, con los amigos y desde luego en el trabajo. Este ejercicio pretende que analice el concepto de conflicto y su implicación en las organizaciones además de que elabore una solución de conflicto a una situación presentada.

Instrucciones: Realice lo que a continuación se le solicita.

1. Elija una de las situaciones de conflicto presentadas en el Anexo 2.

Caso 1

2. Fragmente la situación e identifique las variables que se están jugando. Puede hacer su propio esquema o mapa conceptual.

3. Genere una solución con ideas originales y poco comunes, pero factibles de realizar para solucionar el conflicto elegido.

4. A partir de lo anterior responda las siguientes preguntas:

 ¿Por qué surgen los conflictos en las organizaciones?

Por diferentes causas entre ellas cuando hay un crecimiento interno los demás compañeros no lo aceptan por lo tanto buscan cualquier pretexto para hacer que la persona caiga y no pueda trabajar.

Si alguien más joven o nuevo tiene posibilidades de crecer y hay gente que lleven años intentándolo pero tal vez no cubre con el perfil esto también es motivo de enojo.

Si las personas empiezan a tener éxito esto es aún peor y provoca un celo profesional y que la gente incluso trate de poner a los demás en contra del jefe.

SI existe un nuevo jefe y hace cambios, que a los colaboradores no les convenga esto también es motivo de conflicto.

La gente no acepta los cambios de una empresa mucho menos si son esas personas que llevan 20 años en el mismo puesto haciendo lo mismo

 ¿De qué forma afectan y benefician los conflictos a las organizaciones?

Afectan en el sentido que es difícil trabajar con gente que todo el tiempo esta con una actitud negativa, y que no conforme con eso puede contagiar a los demás con esta misma actitud. Los conflictos pueden llegar a consecuencias muy graves ya que pueden inclusive buscar un problema legar a la persona solo porque no aceptan un crecimiento o un nuevo jefe.

Entre las cosas buenas es el reto de convertirse en un líder, de poder ganarse a la a gente y que puedan formar un equipo de trabajo, con una actitud positiva y así los objetivos y resultados de la empresa.

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