Los Principios Generales del Derecho, su Importancia en la Administración de Justicia y Su Aplicación

INTRODUCCIÓN

Desde el principio de los tiempos, siempre han existido las disputas,  desacuerdos,  desigualdades y reclamaciones de unos derechos, que las personas consideran deben tener o les deben ser respetados para poder convivir y conservar la armonía en las diferentes comunidades; de allí y ante la necesidad de buscar soluciones para dirimir estas diferencias, surge el derecho, que ha evolucionado hasta nuestros días y que constantemente está cambiando debido a los avances en cada uno de los campos de la ciencia, la tecnología, la política y la sociedad como hoy por hoy la conocemos, lo que ha permitido cambiar la concepción de la ley y el surgimiento de nuevos derechos que se le deben respetar y garantizar al ser humano.

Podríamos decir que los conflictos laborales más representativos de la humanidad iniciaron en Inglaterra, la nación más desarrollada en el mundo, donde paradójicamente el proceso de industrialización contribuyó al surgimiento de una clase social denominada obrerismo industrial o proletariado. A muchos de los empleadores de esa época, les era poco importante el bienestar de sus colaboradores, incluso dentro de su personal, hay casos documentados de niños de corta edad laborando en jornadas de hasta 16 horas, bajo altas condiciones de insalubridad, por lo cual  inicia el malestar de la población trabajadora, y surgen los primeros sindicatos de trabajadores, los cuales a través de huelgas y paros, manifestaron sus descontentos con relación a sus ambientes y climas laborales, dejándonos como referencia los efectos de registro de los primeros conflictos laborales de connotación mundial, que a su vez traerían consigo las primeras leyes sancionatorias, protectoras de los derechos de los trabajadores.

En Colombia, existen un sin fin de leyes y normas en beneficio de los empleados, con el fin de brindarles herramientas que les permitan hacer valer sus derechos laborales. Sin embargo, la presente investigación se enfocará en el derecho público y las áreas que le conforman, tomando como eje central la estabilidad laboral reforzada, tema de trabajo definido como objeto de estudio por el grupo.

De acuerdo a la ley 361 de 1997 y a todas las sentencias que le modifican, se investigará que normatividad legal vigente da protección al trabajador al momento de sufrir un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, que procede en la disminución de su capacidad laboral como consecuencia del cumplimiento del contrato adquirido con el empleador, de acuerdo a las sentencias de tutela: Sentencia T-936 de 2009, Sentencia T-003 de 2010 y Sentencia T-039 de 2010), comprendiendo dentro del mismo, los soportes primarios del derecho.

 Actualmente, la estabilidad laboral reforzada, es usada por algunos trabajadores como un instrumento jurídico para mantenerse en sus empleos valiéndose de la protección, qué por mandato jurisprudencial Constitucional, está establecida, es por eso que utilizaremos el método lógico inductivo, partiendo de un caso particular, para formar un conocimiento general, reconociendo los principios del derecho de equidad e igualdad, tomando como base el artículo 53 de nuestra actual carta magna, la Constitución Política de 1991.

Así mismo, dentro del proceso investigativo tendremos en cuenta la posibilidad de algunas limitaciones como son las contradicciones entre normas, las normas que derogan o modifican otras inicialmente citadas como base de estudio, y la misma estructura que define de forma abstracta y técnica los principios generales del derecho.

PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

Teniendo en cuenta todos los cambios y la evolución que ha tenido el derecho en la legislación colombiana, se plantea como caso, la situación vivenciada por el señor Milton Castro Andrade de 38 años de edad, quien labora en la empresa Paprika hace 2 años, y que desafortunadamente el pasado 31 de octubre del 2017, sufrió un accidente laboral al caer de una altura de 1.04 metros, cuando desarrollaba sus labores cargando con mercancía un vehículo de la empresa, generándole como consecuencia, una lesión en la rodilla derecha (fisura en la rótula).

Como intervención y cubrimiento por la Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL), le fue realizada una cirugía en su rodilla y fue incapacitado por un periodo de ocho (8) meses con recomendaciones de reposo y terapias físicas. Posteriormente, el médico tratante le da de alta médica sin restricciones médicas ocupacionales aparentes.

A su vez, la empresa realiza la investigación del accidente laboral en compañía de la ARL, y se envía al empleado a una junta de calificación por pérdida de la capacidad laboral, obteniendo como valoración un porcentaje de pérdida del 3%. La ARL indemniza al empleado según la calificación y la empresa procede a realizar el reintegro laboral. Sin embargo el empleado demanda a la empresa alegando tener estabilidad laboral reforzada por discapacidad laboral (restricción o impedimento para realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal para el ser humano); por lo cual para dar solución a este caso, se utilizará la legislación vigente, teniendo como base los principios que garantiza el derecho a una vida y un trabajo digno.

JUSTIFICACIÓN

De acuerdo a Machicado, “un principio jurídico es una Proposición clara y evidente no susceptible de demostración, sobre la cual se funda una determinada valoración de justicia de una sociedad y se construyen las instituciones del Derecho”, por lo cual, podemos destacar, que la estabilidad laboral reforzada busca tomar los principios del derecho a una vida y a un trabajo digno, a la equidad e igualdad, como “aspiraciones de un derecho moderno en espera de ser plasmadas en leyes”, pero que en la búsqueda de dar respuesta a esas necesidades, han sido sentenciadas en tutelas por la corte constitucional de Colombia como derechos legítimos del ciudadano Colombiano.

Así mismo, podemos destacar que la protección de la estabilidad reforzada no se circunscribe solamente a los casos contemplados en la Ley 361 de 1997, “pues jurisprudencialmente la Corte Constitucional ha establecido que ella también procede, por aplicación directa de la Constitución, frente a las personas que se encuentran en circunstancias de debilidad manifiesta, en varias sentencias de tutela como T-780 de 2008, T-1046 de 2008, T-936 de 2009, T-003 de 2010, T-039 de 2010” (Sánchez, SF, p.1) como garantía a todas aquellas personas que han sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional que tienen como consecuencia la disminución de su estado de salud o su capacidad laboral.

...