Los Sistemas De Administración

Los sistemas de administración

Luis Alejandro Parraguez Parraguez

Administración General

Instituto IACC

23/06/2014

Desarrollo

1. ¿Explique la importancia de administración científica establecida por F. Taylor?

La importancia de la administración científica establecida por Frederick Taylor se basa en la innovación y nuevo enfoque que le da a la administración. Antes de Taylor el enfoque era propio del trabajador, el cuál realizaba la planificación y ejecución de sus labores, definían la producción y realizaban estas labores de la forma que estimaban correcta.

Taylor utiliza su experiencia como obrero y luego como jefe de taller para estudiar los métodos que utilizaban los obreros, para desarrollar hipótesis con el objetivo de mejorar los procesos y formas de realizar las tareas.

De esta forma Taylor también concluye que no existen sistemas efectivos que permitan realizar en forme eficiente el trabajo, que no existe el incentivo económico que permita que los trabajadores mejoren su trabajo y que las decisiones se tomaban en forma militarizadas y en forma empírica más que por un razonamiento o conocimiento científico, también detecto que los trabajadores eran ubicados en puestos de trabajos sin atender sus habilidades y aptitudes.

A través de la Administración científica, Taylor desarrolla métodos para organizar el trabajo y persigue la combinación optima entre los intereses del personal y sus empleadores lo cual refleja en su frase “Lo que los trabajadores quieren de sus empleados por encima de todos son sueldos altos y lo que los empleadores quieren de sus trabajadores son por sobre todo un bajo costo de manufactura….la existencia o ausencia de estos dos elementos conforman el mejor índice de buen o mal gerenciamiento”.

Los fundamentos de la administración científica se basan en cuatro principios;

• El objetivo de la administración es pagar salarios altos y lograr bajos costos unitarios

• Sustituye las reglas prácticas por preceptos científicos

• Los empleados deben ser seleccionados de acuerdo a sus virtudes y habilidades.-

• Se debe desarrollar y entrenar a los trabajadores en sus habilidades.-

En conclusión la administración Científica y los conceptos desarrollados por Taylor han sido transcendente e importante en el pensamiento administración a nivel mundial, a partir de su visión y enfoque que hoy ha sido modificado y humanizado.-

2. ¿Qué principios de Fayol se aplican en la actualidad en las empresas chilenas?

En la actualidad los principios de Henry Fayol se encuentran muy presente en la administración actuar, las empresas chilenas también están presente y se aplican muchos de estos principios:

División del Trabajo: Las empresas se preocupan de obtener mano de obra calificada, tanto en puestos profesionales, técnicos y operativos en busca de la especialización en cada ámbito de labores a desarrollar.-

Autoridad y Responsabilidad: En las empresas se encuentran definidas a nivel organizacional las líneas de autoridad y las responsabilidades que estas conjuntamente relacionadas. Por lo que cada persona realiza las labores que se le han sido asignadas con el correspondiente grado de autoridad para poder ejercerla.

Disciplina: Las empresas se encargan de generar documentos como manuales de conductas que permitan transparentar los acuerdos que desea definir para los niveles de obediencia. En estos especifica cómo se recompensara el comportamiento

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