Los cambios en las organizaciones golpean a las empresas de estabilidad

ENSAYO

Los cambios en las organizaciones golpean a las empresas de estabilidad, cambios  demográficos, cambios acelerados  también en  los productos  y la tecnología.

La información debe de ser la adecuada para los cambios de las empresas implica muchos factores entre ellos cambios políticos un ejemplo la ISO9000,  se puede decir que esos cambios son parte de la ¨globalización¨.

Para rescatar una empresa se necesitan soluciones a los problemas como podrán ser llamados  los círculos de calidad.

Una empresa debe ser clara con el análisis de puesto  y la evaluación de puesto el análisis de puesto debe tener un organigrama realizado con los puestos,

Ejemplo: dirección estratégica, o administración del personal, es un subsistema conformado por el análisis y descriptiva del puesto sin eso el empleado no sabrá para que puesto está solicitando ni mucho menos el trabajo que debe de realizar.

Cada empresa debe tener los tres métodos más fáciles para tener un buen funcionamiento comienza por las herramientas, condiciones del puesto, un trato digno de un ser humano

Ejemplo: cuando es un empleado está en su oficina necesita un buen ambiente donde comer ya que todo el tiempo estando en su oficina puede ser estresante.

 Después de las herramientas,condiciones,comodidad, lo  importante de la selección de los empleados es hacer los métodos que se requieren en el puesto no se hace bitácora cuando el empleado no sabe escribir, la forma más adecuada para seleccionarlos es la entrevista y la observación se manejan con dos personas, uno que selecciona, él otro administrador de recursos humanos se encarga de poner a prueba el ser del empleado haciendo preguntas básicas que se sienta cómodo la entrevista de no ser la adecuada podría poner nervioso al que podría ser empleado entonces no pasara la selección y será perdida del que pudiera ser un buen empleado pero la entrevista no fue la correcta no es por sus respuestas.

La forma que trata la empresa, es el tipo de empleados que merece.

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