Los requisitos de dependencia y ajenidad de la relación laboral

ACTIVIDADES TEMA 9.

1. Explica en qué consisten los requisitos de dependencia y ajenidad de la relación laboral.

        La ajenidad se refiere al fruto del trabajo, así el trabajador recibirá un salario por su desempeño, mientras el empresario tendrá el beneficio del fruto.

        La dependencia se refiere a que el trabajador está sometido a la disciplina y al poder de organización del empresario. Trabaja con los medios y materiales de la empresa y recibirá ordenes de cómo, donde y cuando realizará la actividad laboral.

2. Analiza si es posible que un trabajador mande a otra persona en su lugar para que desarrolle su trabajo.

        No, porque la relación laboral es personal, no puede ser realizada por otra persona en su nombre.

3. ¿Qué relación de parentesco existe entre dos hermanos? ¿Y entre dos cuñados?

        2º grado de consanguinidad para hermanos y sus respectivos cónyuges, así, dos cuñados serán también de 2º grado.

4. Argumenta si toda persona que trabaje en la empresa de sus padres está excluida de la relación laboral.

        No tiene por qué estar excluida de la relación laboral. Están excluidos salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes lleven a cabo los trabajos. A estos efectos, se consideran familiares siempre que convivan con el empresario, el cónyuge y los familiares por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado incluido y, en su caso, por adopción.  

5. ¿Se puede derogar una Ley Orgánica con un Real Decreto Legislativo? Argumenta tu respuesta.

        No porque una norma de rango menor no puede contravenir lo que diga una norma de rango superior.

6. Analiza si puede o no renunciar el trabajador al descanso semanal.

        Por el principio de irrenunciabilidad, no puede porque es un derecho.

7. ¿Pueden obligar a los trabajadores a afiliarse a un sindicato?

        No se puede obligar ya que la libertad sindical es un derecho constitucional. Además es un deber del empresario respetar los derechos de los trabajadores.

8. Describe en qué consiste el principio de normas más favorable y pon un ejemplo.

        Si a una relación laboral se le pueden aplicar varias normas, se tomará la que, en conjunto, sea más favorable al trabajador, teniendo en cuenta los conceptos cuantificables de todo un año. Deben respetarse los mínimos de derecho necesario.

Ejemplo: Un trabajador desarrolla una actividad en la que pueden aplicársele dos convenios diferentes. El permiso por nacimiento de un hijo, en el primer convenio le pertenecen al trabajador 2 días, y en el segundo 3 días. Se le debe aplicar el segundo convenio.

9. Una empresa de mecanizado nunca contrata a mujeres. Analiza su conducta desde el punto de vista legal. ¿Y si no contratase a personas casadas?

        Uno de los derechos en relación con el trabajo es: la no discriminación por razón de sexo, estado civil, ideas políticas o religiosas, raza, etc. Y como ya sabemos, el empresario tiene el deber de respetar los derechos de los trabajadores. En ambos casos  estaría fuera de la legalidad.

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