MISIÓN DIRECTOR GENERAL

MISIÓN

Promover e impulsar el desarrollo forestal sustentable ofreciendo productos forestales de calidad con un servicio de excelencia, a precios competitivos, en el lugar y tiempo que nuestros clientes lo requieran, procurando que los medios tecnológicos sean de punta, además ser fuente generadora de empleo en beneficio social y ambiental en la comunidad.

VISIÓN

Ser una institución líder en el sector (forestal) nacional, socialmente responsable y comprometida con nuestra comunidad, promotora del beneficio social y ambiental, siendo un ejemplo para las empresas Duranguenses y del país.[pic 1]

DIRECTOR GENERAL

OBJETIVO GENERAL. Vigilar y coordinar que la administración de los recursos humanos, financieros y materiales, se ejerzan de acuerdo a la normatividad aplicable, con la finalidad de hacer más eficiente el aprovechamiento de los recursos.

ACTIVIDADES Y/O TAREAS

• Establecer conjuntamente con los Gerentes de Área, el presupuesto de ingresos a lograr de acuerdo al análisis prospectivo de los proyectos tendientes a consolidar.
• Establecer la relación permanente con clientes a fin de identificar nuevas oportunidades de negocio dentro del ámbito.
• Autorizar los proyectos de producción evaluando la rentabilidad de acuerdo a las especificaciones de costos y la capacidad de cumplimiento de cumplimiento de la empresa.
• Autorizar los proyectos internos encaminados al desarrollo de nuevas tecnologías o procesos de mejora al servicio de clientes s, evaluando los costos de operación de acuerdo a la inversión de recursos, duración y factibilidad.
• Realizar conjuntamente con la Dirección Administrativa el análisis de los Estados Financieros de la empresa, evaluando el Estado de Pérdidas, Ganancias y Balance General con el fin de tomar las decisiones que sean pertinentes.
• Autorizar los incrementos a las partidas presupuestales e incrementos de plantilla de personal, analizando conjuntamente con la Dirección,  Administrativa los soportes de justificación.
• Autorizar los proyectos tendientes al sondeo y estudio de mercados orientados al mejoramiento de la imagen corporativa, analizando las propuestas para la puesta en marcha de estrategias de marketing e identidad empresarial.
• Participar en reuniones de revisión por la dirección, evaluando la efectividad de los proyectos en operación, estableciendo las acciones correctivas que sean procedentes de acuerdo a los resultados obtenidos.

RESPONSABILIDAD:
MATERIALES: Maneja útiles y equipos de oficina.

RELACIONES: Director de sistemas, director técnico y director administrativo.

EDUCACIÓN: Licenciatura en Administración o Contaduría.

EXPERIENCIA: Un (3) años de experiencia en el área administrativa.

CONOCIMIENTOS EN: amplia cultura general, idioma inglés, administración ejecutiva de personal, contabilidad, finanzas, administración y control de proyectos, y planeación estratégica.

HABILIDAD PARA: Atender en forma cortes al público en general, expresarse y comunicarse correcta y claramente, liderazgo, emprendimiento, responsabilidad, trabajo en equipo.

DIRECTOR TÉCNICO

OBJETIVO GENERAL. Organizar, gestionar y coordinar los servicios, procesos, actuaciones y recursos propios de la unidad o área técnica de su competencia, dirigiendo a su equipo de colaboradores y empleando los medios tecnológicos a su alcance para lograr el cumplimiento de los objetivos establecidos por la Dirección General.

ACTIVIDADES Y/O TAREAS

• Planificar, gestionar y controlar eficientemente las actividades propias de su área funcional de competencia.
• Gestionar, coordinar y supervisar los procesos, proyectos y grupos de trabajo de su área de responsabilidad.
• Organizar los recursos de la unidad, tanto humanos como materiales, optimizando su rendimiento.
• Asegurar el cumplimiento de los criterios, directrices y procedimientos aprobados por la Dirección, en su ámbito de gestión y de actuación.
• Aplicar la normativa interna y externa de referencia y dar respuesta a las incidencias que se produzcan.
• Participar en el desarrollo, coordinación y supervisión del Plan Estratégico de Gestión de Calidad de su Área.

RESPONSABILIDAD:
MATERIALES: Maneja útiles y equipo de oficina.

RELACIONES: Jefe de producción, jefe de mantenimiento, jefe de compras y ventas y director general.

EDUCACIÓN: Licenciatura en  Ciencias Sociales.

 EXPERIENCIA: Tres (3) años de experiencia en el área.

CONOCIMIENTOS EN: Estudio y diseño de procedimientos avanzado, técnicas de negociación intermedio, legislación y procedimiento del área funcional avanzada, gestión de calidad intermedio, conocimiento de los programas informáticos y  formación específica propia de su área.

HABILIDAD PARA: Orientación a resultados y a la satisfacción de los clientes, habilidad para trabajar en equipo, liderazgo, capacidad de tomar decisiones, pro actividad, habilidad para fomentar y liderar  y alto sentido de compromiso.

DIRECTOR DE SISTEMAS

OBJETIVO GENERAL. Gestionar la plataforma tecnológica para la mejora e innovación de procesos y servicios de la empresa, optimizando las capacidades de la misma mediante el uso de tecnologías de información. Dirigir, coordinar y optimizar la utilización de los recursos informáticos, así como también resolver las necesidades informáticas de la empresa mediante la coordinación y la planificación estratégica.

ACTIVIDADES Y/O TAREAS

• Proponer y coordinar el desarrollo, mejora y optimización continua de los sistemas de información y estándares de calidad.
• Definir políticas y estándares de seguridad de la información.
• Planificar, diseñar, ejecutar y monitorear la estrategia de tecnologías de información.
• Mantener la operatividad y disponibilidad de los sistemas de información y servicios basados en Tecnologías de Información y Comunicaciones.
• Formular los Términos de Referencia para la adquisición de equipos, accesorios, repuestos, insumos y demás elementos necesarios relacionados con el uso de tecnologías de la información, así como la contratación de servicios conexos, siendo responsable de emitir la conformidad técnica respectiva y definiendo los niveles de servicio acordes con las necesidades de la empresa.
• Evaluar y proponer la infraestructura de hardware y software más adecuada para atender las necesidades de la organización.
• Propiciar la investigación, desarrollo y aplicación de nuevas tecnologías asociadas con la mejora de capacidades y generación de ventajas competitivas para la empresa.
• Elaborar y proponer acciones de capacitación orientadas al mejoramiento continuo de las capacidades del personal de la empresa.

RESPONSABILIDAD:
MATERIALES: Equipos tecnológicos, siendo su responsabilidad indirecta.

RELACIONES: Tiene relación con todas las áreas de la empresa.

EDUCACIÓN: Licenciatura en Ingeniería Informática.

EXPERIENCIA: Dos (3) años de experiencia en el área  de informática.

CONOCIMIENTOS EN: Técnicas gerenciales, sistemas operativos, sistemas de información, redes, análisis y diseño de sistemas, base de datos, telecomunicaciones y procedimientos.

HABILIDAD PARA: Técnica sólida en TI y una visión estratégica para la innovación y el cambio, son muy deseable para la plaza junto con las habilidades de administración.

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