MOBBING EN CHILE

ACOSO LABORAL, MORAL, PSICOLOGICO EN CHILE

MOBBING

Pedro Antonio Soto Tipaina

Ing. en Prevención de Riesgos N400

Higiene Industrial II

Profesor Héctor Sierra.

I. INDICE

II. Introducción

El científico sueco Heinz Leymann investigo el fenómeno en la década de 1980 y fue quien utilizo por primera vez el termino “mobbing” para referirse al problema.

La organización internacional del trabajo (OIT) cifra en mas de 12 millones de personas en toda Europa que sufren este problema en el ámbito laboral, un 80% de los trabajadores ven en su entorno laboral comportamientos dirigidos a intimidar , apocar, reducir, aplanar , amedrentar y consumir emocional e intelectualmente a compañeros.

Aunque no hay ni una sola organización social, por supuesto ninguna organización de trabajo, ni tampoco hay un solo integrante de los grupos sociales, mucho menos cualquier trabajador, totalmente inmunes o ajenos al denominado “ síndrome del acoso institucional”, “ acoso moral” o, según terminología anglosajona mas al uso, “mobbing”, descrito ya en la practica clínica y en los estudios de psicología social, particularmente de psicología laboral, con razonable certeza y autonomía respecto de otros síndromes conocidos desde antiguo, si parece existir un suficiente consenso científico en torno a su mayor difusión en las instituciones u organizaciones publicas.

El acoso psicológico en el lugar de trabajo es un fenómeno emergente del que se ha hablado y escrito mucho, esta conceptuado como un riesgo laboral y como tal objeto de prevención por parte de las instituciones encargadas de velar por la promoción de la salud de los trabajadores.

Si bien la figura de acoso laboral no esta definida en chile, si hay instancias judiciales donde se ha apelado a leyes de protección general de la dignidad y salud del trabajador. Las consecuencias del mobbing, termino con el que se conoce también a este tipo de agresión, pueden ser devastadoras y ya hay en chile un proyecto de ley en su segundo tramite constitucional en el parlamento ( 13 de octubre de 2008) que tiene como objeto fundamental, incorporar al código del trabajo, a la ley nº 18.834, sobre estatuto administrativo y a la ley nº 18.883, que aprueba el estatuto administrativo para funcionarios municipales, normas que instauren un sistema de protección y sanción frente a las practicas de acoso laboral.

Asociado al acoso laboral, existe la palabra “mobbing”, expresión de raíz inglesa, que significa: “acosar, asaltar, atropellar, atacar en grupo a alguien”, y en términos laborales, se asocia a una forma de violencia habida en el trabajo.

La situación jurídica del acoso laboral o mobbing en Chile, todavía es de muy reciente regulación, pues no se encuentra expresamente regulada por nuestra legislación y la jurisprudencia la ha dado sólo un reciente reconocimiento.

Sin perjuicio, expresamente hoy la reforma procesal laboral regula acciones tendientes a sancionar cualquier atentado contra los derechos fundamentales de los trabajadores o que signifiquen privación de garantías constitucionales, a través del llamado procedimiento de tutela laboral.

Entre tales garantías se encuentran su derecho a la dignidad individual, a la intimidad, a la integridad física o síquica, a la protección de su vida privada o pública, a la honra personal o familiar, a la no discriminación, a la inviolabilidad de la comunicaciones, a la libertad de opinión y expresión, etc.

Por ello es necesario conocer la forma en que se manifiestan estos nuevos riesgos del trabajo para promover acciones de control, prevención y tratamiento.

Objetivo General

Describir que es el acoso laboral o Mobbing.

Objetivos Específicos.

Describir causas del mobbing.

Describir efectos o consecuencias del mobbing.

III. Marco Teórico

Que es el mobbing

Sin duda, un fenómeno que es mucho más común de lo que se cree, y que a diario afecta a miles de trabajadores, es el acoso laboral, que es la conducta abusiva conciente y premeditada, de parte del empleador o de quién haga las veces de tal, que realizada en forma sistemática y repetitiva (por lo menos una vez por semana), atenta contra la dignidad o la integridad psicológica o física de un trabajador.

Son muchas las formas de acoso laboral, y ejemplos de ella son las amenazas de despido, la descalificación verbal del desempeño del trabajador, la hostilidad y explotación del trabajador, la mofa hacia el empleado y el sometimiento del mismo, el trato no equitativo o diferencial entre trabajadores, no cumplimiento de las obligaciones del empleador como no pagar en forma íntegra y oportuna las remuneraciones, ni adoptar medidas de seguridad mínimas para el desarrollo de la labor encomendada, etc.

Todos estos hechos, repercuten en el estado emocional del trabajador, que muchas veces lo lleva a ausentarse de su puesto de trabajo por prescripción médica (“estrés laboral”), y a romper sus relaciones comunicativas con los demás trabajadores.

Si bien puede darse en forma de gritos y amenazas, una de las formas más comunes se manifiesta aislando a la víctima de su entorno

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