Mapa mental. LA NUEVA ECONOMIA.

Actividad 3.Sistemas de información

30 de Mayo de 2016

LA NUEVA ECONOMIA

Introducción:

Hoy en día podemos observar como las instituciones se encuentran evolucionando constantemente debido a la interacción de los individuos, también depende mucho del tiempo que avanza en años es decir las nuevas tecnologías todo es un crecimiento  y la especialización que esta provoca, una institución no es más que esto mismo interacciones repetitivas entre los individuos donde existe cierta confianza en la determinación de resultados, las instituciones no son personas ni cosas, son más bien normas que hacen cumplir un contrato.

Como hemos analizado el institucionalismo se basa en investigaciones antropológicas, sociológicas y psicológicas referentes al comportamiento de los individuos, que buscan encontrar los hábitos propios de los mismos y cómo estos hábitos son consolidados por instituciones sociales concretas. Como se ha visto de acuerdo a estos personajes que participaron a la evolución de la economía que fue Douglas C.North, Philip Klein,Geoferrey Hong son entre otros personajes fueron los que destacaron a un crecimiento evolutivo de la economía y además con el tiempo como se logran nuevos cambios.

Desarrollo:

Nosotros como individuos formamos instituciones estableciendo vínculos que son representados mediante alguna clase de contratos ya sea voluntarios o por coerción, es decir, obligación los cuales en conjunto formaran una organización con determinado número de individuos conforme a contratos existan. Si bien las organizaciones implican cierto número de individuos, es importante recordar que una organización puede actuar como una entidad, y esto hace que su status sea algo diferente del de individuos que contratan con otros individuos. Es más, la ventaja clave de una organización frente a los contratos individuales es que dentro de una organización los contratos pueden especificarse de modo de minimizar la disipación de rentas entre las partes contratantes. En realidad el determinante básico del modo de intercambio es la estructura que minimizará los costos combinados de transacción y producción esto quiere decir que el que una organización otorgue contratos individuales reducirá sus costos en cuanto a transacción y producción debido a la disolución de partes contratantes o sea personas que contratan a otras personas. La jerarquía de los contratos determina las alternativas a las que se enfrentan las organizaciones dirigir sus recursos hacia una actividad u otra dependerá de los beneficios relativos que proporcionen dichas actividades. El aumento de su propia utilidad y desempeño en los individuos y la medición de las cualidades de los bienes y servicios implicados será la base de las instituciones, sin embargo y debido a que la medición resulta costosa puede ser complicado contratar e intercambiar personal.

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