Metodo De Gradación Previa

“METODO DE GRADACIÓN PREVIA”

Primer grado: Trabajadores no calificados.

• Son aquellos puestos que necesitan un alto grado de desarrollo físico y que requieren únicamente haber terminado la instrucción primaria.

• Ejemplo: limpieza, ballet parking, conserje, mozo.

• Salario: $62.33

Segundo grado: Trabajadores calificados.

• Son todos aquellos puestos que requieren una habilidad de oficio y que además exigen la secundaria concluida.

• Ejemplo: Electricista, plomero, mantenimiento de calderas, carpintero.

• Salario: $71.67

Tercer grado: Puestos técnicos.

• Son los puestos que requieren tanto de un esfuerzo físico como mental; la capacidad para distribuir el trabajo entre varios y que deben cubrir una escolaridad mínima media superior.

• Ejemplo: Agentes de ventas, jefes de empleados, jefes de oficina, mayordomos.

• Salario: $82.42

Cuarto grado: Puestos ejecutivos.

• Son aquellos puestos que suponen cierto carácter creativo e iniciativa personal, los cuales tendrán a su cargo el manejo de departamentos; también deben contar con una carrera truncada o un documento que los abale como pasantes.

• Ejemplo: Auxiliares de gerente, gerente local de ventas, ingenieros.

• Salario: $94.78

Quinto grado: Puestos administrativos.

• Son los puestos que entrañan grandes responsabilidades, ya sea por la dificultad del control que ejercen o por la importancia de las funciones que dirigen. Además deben tener una preparación de carreras terminadas y contar con un titulo.

• Ejemplo: Gerente general de compras, gerente general de producción, gerente de ventas, gerente divisional.

• Salario: $108.99

Sexto grado: Puestos directivos.

• Son aquellos puestos en los que reside la dirección general de la empresa, y por quienes se establece la política que esta ha de seguir.

• Ejemplo: Miembros del consejo de administración, gerente general.

• Salario: $125.33

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