Metodos De Valuacion De Desmepño

Introducción

La evaluación del desempeño se ha vuelto un instrumento esencial para la gestión de los recursos humanos ya que sin esta herramienta los empleados serian trabajadores insatisfechos y no se esforzarían por dar lo mejor de sí mismo y así lograr los objetivos de la empresa .El resultado de estos métodos el de Escala Grafica y el método de 360°es fundamental para ayudar a saber cuáles son los puntos débiles tanto de la empresa como el empleado motivándolos con capacitaciones, retroalimentaciones etc. Las empresas como Centro Médico Suyapa y el programa de Administración de tierras de Honduras saben que es importante la evaluación del rendimiento de las personas, porque el éxito depende de los desempeños positivos que tengan cada empleado

Contenido:

Empresa: Centro Medico de Emergencia Suyapa

 Dirección: San Pedro sula, Barrio el benque 5 y 6 calle 11 avenida

 Teléfono: 2553-12-14 , 97-91-70-41

 Rubro de la empresa: Se dedica a la atención y el tratamiento de pacientes ambulatorios y hospitalización y emergencias las 24 horas del día

 Que método utiliza para la evaluación del desempeño: Método de Escala Gráfica

Empresa: Programa de Administración de Tierra de Honduras

 Dirección: Edificio Educredito, colonia Florencia Norte, Tegucigalpa Honduras

 Teléfono: 2239- 5979

 Rubro: Ordenamiento catastral

 Que método utiliza para la evaluación del desempeño: Método 360 grados

Comentarios

En la empresa Centro Medico Suyapa usan el método de escala grafica por ser un método de aplicación simple y fácil comprensión, la empresa cuenta con poco personal y este método no exige mucho tiempo por parte del evaluador, y así poder calificar las cualidades, atención al paciente y la manera como se desenvuelve con cada paciente y como actúa ante una emergencia, de esta manera ver los puntos débiles de cada empleado y retroalimentarlo por medio de capacitaciones.

Mientras que la empresa administración de tierras de Honduras usa el método 360° un método de evaluación que permite recopilar los comentarios de los clientes y los proveedores que interactúan con los empleados y así medir el rendimiento las habilidades ,la sensibilidad que tienen con los clientes y los compañeros .

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