Modalidad De La Mano De Obra

¿Cuál considera que es la mejor modalidad de contratación de la mano de obra directa? ¿Por qué?

Existen diferentes tipos de modalidades de contratación de la mano de obra directa tales como salario en especie, por unidad de tiempo (jornal, sueldo), a destajo o por unidad de obra y salario integral.

Considero que el sistema de subcontratación a destajo es la mejor modalidad de contratación.

Esta modalidad favorece considerablemente el rendimiento obtenido y motiva al obrero a aumentar la productividad de la mano de obra, si se compara con un sistema de contratación por día laborado (personal de obra por administración).

En el salario a destajo o por unidad de obra se establece la remuneración tomando como base una unidad de obra; se paga cierta cantidad de dinero según la cantidad de obra ejecutada, por unidad de medida, sin tener en cuenta el tiempo de ejecución, de manera tal que el salario no es fijo.

En la actualidad, la remuneración a destajo de la M. O., es la más utilizada en nuestro país, esto se debe, al hecho de existir un contrato de por medio, entre la empresa constructora y el personal obrero de la construcción, representado por un maestro denominado “contratista”, en donde se establece claramente que las cargas sociales y algunas obligaciones impositivas quedan a cargo del “contratista”, esto obliga al contratista a aumentar el rendimiento del personal a su cargo, puesto que se pagará solo lo realmente ejecutado sin importar el tiempo utilizado en la ejecución de dicho trabajo, sin embargo el contratista pagará al personal a su cargo según el tiempo que le lleve realizar la tarea en cuestión.

Estos obreros ponen mucho cuidado en el uso de elementos de seguridad en obra y así minimizan los riesgos de accidentes y tornan más efectivo el control del trabajo realizado.

En cambio en el salario por unidad de tiempo se pacta la remuneración tomando como base una unidad de medida de tiempo. Consiste en pagar por tiempo trabajado sin tener en cuenta la cantidad de obra ejecutada.

El salario toma denominaciones particulares según se pacte por días (jornal) o por periodos mayores de un día (sueldo).

¿Qué consideraciones has tenido para asumir un valor de rendimiento de mano de obra?

Para la determinación de un valor de rendimiento de mano de obra, se debe tener en cuenta las siguientes consideraciones:

La economía general en la que se desarrolla el proyecto.

Los factores que hacen parte de esta categoría y que deben ser tenidos en cuenta son los siguientes: Disponibilidad de mano de obra, en los casos de actividades que requieran personal calificado (oficiales de construcción), Disponibilidad de supervisores (maestros y residentes

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