Modelos Del Liderazgo

Los nuevos modelos de liderazgo ponen el acento en valores ideológicos y morales, contenidos simbólicos, mensajes visionarios e inspiradores, autoconciencia, así como

sentimientos y emociones.

Estas teorías proponen que los líderes motivan a los seguidores para actuar más allá de sus propias expectativas de trabajo y les ayudan a conseguir un alto rendimiento, inspirando con la visión articulada por el líder niveles elevados de implicación en el grupo.

-liderazgo carismático: visión innovadora integradora, adoptar riesgos personales y tomar en consideración las demandas de los colaboradores, así como las restricciones, oportunidades y riesgos del ambiente.

-liderazgo transformacional: los líderes muestran su visión y sirven de modelos, desarrollan visión compartida y espíritu de grupo, promueven la solución de problemas y la innovación, tratan de forma cuidadosa y personal a los miembros.

-Liderazgo Transformacional: ética, inteligencia emocional, creación de conocimiento,etc.mayor rendimiento y satisfacción del equipo, menor rotación de personal, etc.

-Liderazgo Autentico: Refleja auto-eficacia, resiliencia, optimismo, bienestar, etc. Es un patrón de conducta de liderazgo transparente y ética, que enfatiza la disposición a compartir la información necesaria para la toma de decisiones, a la vez que acepta las aportaciones de los seguidores.

-Liderazgo Transcultural: creencias compartidas en las diferentes culturas sobre los líderes eficaces.

-Liderazgo Complejo: como un sistema adaptativo y complejo de agentes dinámicos e imprevisibles que interactúan en redes complejas de retroalimentación.

-Liderazgo en equipo: El rol fundamental del líder, además de establecer la dirección y gestionar operaciones del equipo, consiste en desarrollar la capacidad y pericia de liderazgo de los miembros de equipo.

-Liderazgo compartido: se diluye la jerarquía en el trabajo en equipo, siendo sus integrantes quienes realizan las actividades de liderazgo de forma simultánea o secuencial. __el proceso dinámico e interactivo entre los miembros de un equipo cuyo objetivo es dirigirse unos a otros para lograr las metas del equipo, de la organización o de ambos__. el rol de liderazgo se divide en distintas funciones y responsabilidades ejercidas por diferentes personas al mismo tiempo, los miembros del equipo comparten siempre responsabilidades.

-Liderazgo Remoto: aquel liderazgo que tiene lugar en equipos virtuales.

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