Monserrat Gutiérrez Vázuqez

Caso Incendio de Coppel

Durante el estudió del caso particular en el incidente del incendio ocurrido en Coppel en donde se pierden lamentablemente la vida de 6 mujeres se pudo analizar varios puntos de vista totalmente diferentes entre sí, en donde pudimos ver la postura de los dueños de la empresa, los familiares de los trabajadores y la función de la Secretaria del Trabajo (Conciliación y Arbitraje)

Durante la actividad los “dueños del a empresa” acordaron pagar la indemnización que toca por ley según el artículo 502 de la Ley Federal del Trabajo que cita “En caso de muerte del trabajador, la indemnización que corresponda a las personas a que se refiere el artículo anterior será la cantidad equivalente al importe de cinco mil días de salario, sin deducir la indemnización que percibió el trabajador durante el tiempo en que estuvo sometido al régimen de incapacidad temporal.”

Así como también por el concepto del artículo 500 de la Ley Federal del Trabajo que nos cita; “Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte del trabajador, la indemnización comprenderá: I. Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios; y II. El pago de la cantidad que fija el artículo 502”

Así como también pagarían las horas extras a las que las empleadas fueron sometidas y seguir la investigación previa para castigar la negligencia del gerente encargado de la sucursal en cuestión, esto fue un arreglo al que llegaron la Secretaría del trabajo dado que los familiares de las victimas pedían mucho más dinero para indemnizar la perdida que sufrieron demandando por negligencia en seguridad dentro de las instalaciones. Al final el fallo fue hacía la empresa acordando pagar sólo lo que por ley toca.

Fuera de la actividad se pudo apreciar que por el lado de recursos humanos hubiéramos podido ayudar más a las familias de las víctimas y así mismo como la empresa pudo haberse ahorrado toda una mala publicidad y a posibles consecuencias futuras con seguro social y protección civil de haber dado un monto extra a la indemnización hacía las familias afectadas por la perdida.

Al final del día pudimos aprender cómo es que a pesar de que somos contratados para generar resultados y ganancias no debemos olvidar toda esta parte humanitaria, una tragedia que ni con todo el dinero del mundo se podría reparar, pero que da consuelo a las familias de que se busca las causas de su perdida y hacer que las autoridades competentes tomen cartas en el asunto llevando a juicio o cárcel al o los responsables de tal tragedia. También fue un ejercicio en el que nos sirvió para estar al tanto de las obligaciones y derechos tanto del patrón como del empleado.

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