Módulo 4: El arte del cambio profundo

Actividad 18
Informe Ejecutivo Personal
Módulo 4: El arte del cambio profundo

Fuente: Morosini, P. (2014). Módulo 4: El arte del cambio Profundo. En Diseño Estratégico de las Organizaciones, MOOC. Centrum X, Lima.

Idea  Central

En este módulo el profesor Morosini nos enseña el arte del cambio lo importante que es factor en todo líder, los tipos del mismo, enseñándonos la importancia de aplicar el tipo de cambio corrector y en el momento indicado.

Análisis Crítico

        Podemos ver que efectivamente, el que no cambiar y cuándo cambiar son preguntas importantes que el líder debe hacerse antes de poner en marcha un cambio en cualquiera de sus formas, ya que luego de este planteamiento y de manera oportuna podrá aplicar esa visión innovadora que llevara a un nuevo reto a la organización.

En la organización donde trabajo casi 9 años he sido testigo de los constantes cambios que han realizado, cambios estratégicos para mantener el liderazgo de mayor participación en colocación en el mercado financiero, estos cambios básicamente han sido en innovación en tecnología, procesos, que le permitían a la empresa ser cada vez más rápidos en otorgar créditos, a través de las evaluaciones automáticas del sistema, renovación de productos ya en el mercado, ya que la esencia no ha cambiado hasta ahora.

Propuesta

        Por lo que ante lo aprendido considero que la organización se debe encontrarse en constante evaluación de sus estrategias y productos para puedan valorar el momento oportuno, para realizar el cambio que les permitirá mantenerse a la vanguardia como organización exitosa.

Realizar un cambio estratégico es el factor clave de toda organización exitosa que perdura en el tiempo.

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