Naturaleza de las soluciones

VITALIDAD Y CRECIMIENTO PERSONAL

Conocimiento de sí mismo: Conocerse a si mismo, en conductas, circunstancias, desde cuerpo/alma, cuerpo/mente, conducta/psique, interesarnos en nuestras conductas

Energía vital y salud: buena condición para mantener un nivel de energía basado en un estado de buena salud.

Actitud de aprendizaje: persona en crecimiento se dice a sí misma “nunca acabaré de aprender”, saca provecho, obtiene algo, aprende de cualquier experiencia.

Actitud para el cambio: cambio evolutivo y no al involutivo, al cambio a partir del cual la persona crece, madurar.

Logro, vitalidad y trabajo: son los puntos más importantes de una persona, específicamente señalados por Maslow, son motivadores para conseguir logros.

Vida y carrera: tener una planeación  con objetivos vitales y profesionales que marquen un crecimiento personal, teniendo uno mismo pleno control de ellos.

Crecimiento personal: es la capacidad de cada persona para su desarrollo natural y aprovechando herramientas como pensar, sentir y actuar.

Obsolescencia y vejez: personas mayores 65 años de edad, teniendo un gran crecimiento dentro de la pirámide poblacional, teniendo repercusiones en sus roles sociales, trabajo y enfermedades crónico degenerativas, teniendo algunas veces un subsidio por parte del Estado

Equilibrio Vital: organización personal  de la vida y la carrera, tomando conciencia de uno mismo para la solución de metas y conseguir un desarrollo.

La Planeación de Vida y Carrera

Nueva concepción de carrera: camino que forma uno de forma personal teniendo como apoyo el avance tecnológico y laboral, en conjunto con  herramientas técnicas y científicas.

Estrategias de la planeación de vida y carrera: son capacidades, motivaciones y objetivos de la vida personal, familiar, social y de trabajo, conformada con el conocimiento, la educación y la utilización de estrategias par el desarrollo de habilidades.

Planeación de vida y carrera en las organizaciones: desde el punto de vista social es una de las cosas más importantes, desarrollarse de forma profesional dentro de una organización.

Criterio y metas de aprendizaje vital

Aprender a aprender: es un aprendizaje en el cual no se han aplicado conceptos, son cosas que ya se conocen y se van modificando y enriqueciendo con habilidades.

Modelos para la planeación de vida y carrera

Desarrollo Humano: son herramientas y planeación para un buen desarrollo de habilidades para el desarrollo profesional.

Comunicación: es un proceso de interacción entre uno o más personas donde existe un emisor un mensaje y un receptor.

Clasificación de valores:  son los cuales se van siendo parte muy importante dentro del desarrollo de una persona para poder desarrollarse en lo personal y lo profesional, por mencionar algunos:

Valores éticos: Son los adecuados para ser conseguir nuestras finalidades.

Valores morales: Lo que va construyendo a una persona como mejor ser humano, justicia, honestidad.

Asertividad: expresar lo que pensamos y sentimos dependiendo de la situación, respetando el punto de vista de las demás personas.

...