Nombre del curso: Tópicos selectos de administración de empresas

Objetivo:

Comprender la importancia que tienen los contratos en el mundo laboral, tanto para empresas como para empleados y al mismo tiempo dar a conocer los diferentes tipos de contrato y los requerimientos que conlleva.

Procedimiento:

1. Se leyó el tema “contratación e inducción”
2. Basándose en la explicación de tema, se realizo una investigación utilizando como referencia la bibliografía mencionada.
3. Tomando en cuenta lo visto en el tema, se realizaron las instrucciones de la actividad

Resultados:

1. Elabora un listado de los tipos de contrato y explica las características distintivas de cada uno de ellos. Recuerda, no se debe copiar, debes explicar con tus
   propias palabras lo que investigaste.

Contratos generales

Estos contratos se tratan de las obligaciones civiles, es decir se encarga de la renta o compraventa. Estos contratos se pueden redactar y firmar por las partes y sus testigos, esto les impone una vigencia acorde al Código Civil, tanto federal como municipal.

Contratos de adhesión

Estos contratos se necesitan cuando una empresa se dedica a prestar algún servicio y no quiere usar un contrato tipo.  Estos contratos son registrados ante la PROFECO. La obligación que presenta la empresa de reconocer estos contratos está comprendida en la Ley Federal de Protección al Consumidor.

Contratos de trabajo

Los contratos de trabajo se dividen en dos tipos: individuales y colectivos. Los contratos individuales no son necesarios registrarlos, pero sí  la empresa desea hacerlo, puede hacerlo para otorgarles legitimidad. Para que esto pase, es necesario otorgar una copia del contrato firmado a la Junta de Conciliación y Arbitraje, otra al empleado contratado y es necesario que  la empresa conserve otra.

Debes elaborar una tabla comparativa de los contratos que se apeguen a tus necesidades específicas. La tabla debe contener pros y contras de cada uno de ellos.

Haciendo uso de la información contenida en la tabla comparativa, elige el contrato que más convenga al caso. Recuerda fundamentar tu elección.

Después de ver las diferencias entre estos dos contratos creo que el más conveniente sería el contrato colectivo de trabajo ya que a pesar de que es más labor y lleva más tiempo, considero que es el más confiable y tiene más peso legal y con esto se aseguran de que se cumplan los requisitos de ley. Esto es en pro de la persona a contratar, es importante siempre trabajar éticamente a la hora de hacer el trabajo, ya que genera un mejor ambiente de trabajo.

...