Nuestro Tempano Se Derrite

Esta obra es muy interesante ya que la historia de la que habla gira en torno a un grupo de pingüinos que viven en la antartida, pero solamente uno se da cuenta de lo que esta pasando, todos los demás pingüinos aun no se dan cuenta de que un tempano de hielo se esta derritiendo, y esto esta poniendo en riesgo su lugar para vivir

Este libro trata de reflejar en nosotros vernos como un pingüino, dentro de la historia que esta describiendo, ya que principalmente muchas personas se oponen siempre al cambio y no quieren hacer nada por cambiarlo o vencer cualquier adversidad que probablemente se les este presentando.

Es importante mencionar que ellos luchan por su lugar donde vivir, su hábitat natural y las personas humanas por cualquier cosa ya ponen un pretexto o no son capaces de luchar por vencer todo esto.

En lo personal yo pienso que el punto central de todo esto, es la motivación, ya que como lo hemos desarrollado en clase, es punto esencial para poder resolver los problemas dentro de un lugar, en el que hay que desarrollar el sentido de pertenencia, en este caso, los pingüinos luchan por su lugar donde vivir, en el caso personal o de los seres humanos, podría ser para desarrollar buenos resultados dentro del entorno donde se esta desarrollando, y principalmente estar dispuestos al cambio.

Este libro nos trata de mostrar ocho pasos que pueden crear el cambio dentro de cualquier grupo o lugar donde desarrollarse, en el caso del libro los pingüinos lo van haciendo sin saberlo, y sin quererlo, ponen en practica este cambio organizacional.

Los ocho pasos que se lograron identificar son los siguientes:

1.Ayudar a ver en las demás personas la necesidad de que debe existir un cambio

2.Que todos los participantes del proyecto, tengan la motivación suficiente, como por ejemplo, tener liderazgo, entre algunas otras cosas

3. Analizar la situación actual que se esta presentando, y crear una visión de como podría ser en un futuro.

4. La comunicación es un punto muy importante, hay que tener presentes los cambios que se quieren observar

5. Volviendo a la motivación, crear en los demás esa sensación de querer hacer las cosas.

6. Tener presentes los logros que se han logrado hasta ese momento.

7. Seguir con el proyecto hasta finalizarlo, no dejarlo a la mitad del camino.

8. Asegurarse de que las nuevas situaciones que se presentan, y los resultados que se obtienen perduren y encargarse de mantener, y /o mejorar cada vez que sea posible la situación.

En conclusión, a mi parecer este libro puede influenciar mucho en la persona que lo lee ya que trata de despertar ese interés, y pone a pensar en el posible liderazgo que es muy importante para el desarrollo de cada proyecto.

Y como lo hemos mencionado ya anteriormente, es muy importante el no dejar las cosas “a medias” y finalmente poder

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