Nuevas Tendencias En Recursos Humanos

1. Señale la opción correcta, según corresponda. ¿Qué es una descripción de cargos?

a. Es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización.

b. Es el proceso mediante el cual se indican los requisitos a tener en cuenta en el reclutamiento de personal.

c. Es la manera como la empresa ejemplifica las funciones de cada persona.

2. Indique si es Falso o Verdadero las siguientes definiciones

3. Defina para usted cuáles son los tres (3) principales objetivos del Análisis de la descripción de cargos y explique por qué.

• Determinación ideal del perfil del ocupante del cargo, a través del cual se aplicara las escogencia adecuada del test, como base para la selección adecuada del personal, porque si ubicamos al personal idóneo en el puesto correcto reduciremos el margen de error.

• La capacitación sirve de estímulo de la motivación personal, para facilitar la evaluación del mérito funcional y la promoción.

• Definir las líneas de autoridad y responsabilidad de la organización ya que una buena jerarquización hace que la empresa funcione de manera organizada y correcta

4.

5. Características de las políticas de la A.R.H

• Buscan el alcance de todos y cada uno de los objetivos y metas estipulados por las compañías con el fin de dar solución a las necesidades de los socios, clientes y demás entes que intervienen con la empresa.

• Con las políticas de personal se buscan establecer reglas para la ejecución de las labores de la compañía basándose en un control y orden general establecido por las empresas.

• Busca orientar a cada uno de los empleados, socios, colaboradores o cualquier ente que se relacione con la empresa con el fin de generar una estructura sólida sobre la cual desempeñar su función en general.

• Buscan la seguridad de todos los colaboradores de la compañía buscando que se adquiera una conciencia de trabajo seguro y a la vez óptimo.

• Buscan optimizar y perfeccionar sus labores buscando así la fidelización de sus clientes, socios y cada uno de los colaboradores.

6. En principio si me encuentro de acuerdo con las escalas salariales basando nos en todos y cada uno de los perfiles que requiere la empresa para desempeñar una función en específico dentro de la compañía pero a la vez considero que es muy complicado calificar las capacidades de las personas basándonos

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